Despido improcedente o baja voluntaria

Pero dejas el trabajo porque no puedes compaginarlo con los estudios? o por que te quieres ir si o si? Lo digo porque yo estoy en una situación similar en la que voy a intentar acordar con la empresa trabajar solo de mañanas para poder ir a los estudios, ya que en el Estatuto de los trabajadores existe un derecho de elegir turno en la empresa en caso de estar cursando unos estudios con titulación académica o profesional. No sé, intenta dar por culo por ahí a ver si consigues que te echen XD

#1AndreiG3:

alfinal me quiero ir del trabajo

si te quieres ir pide la baja voluntaria y no jodas a la empresa. Luego nos quejamos de los jefes.

En fin.

#1AndreiG3:

Opcion1:

Con esta opción te pertenece unicamente el finiquito: dias trabajados, vacaciones y parte proporciaonal de pagas extra. No tienes derecho a prestacion por desempleo.

#1AndreiG3:

Opción2:

no puede ser despido improcedente sin indemnización. Sera un despido disciplinario por faltas de asistencia. En este caso tampoco te pertenece indemnización, solo los dias trabajados, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extra. Con esta opcion si tienes derecho a prestacion.

#1AndreiG3:

Opcion3:

que dolencia sufres? es cuento? porque si es asi, para esta opción necesitarías que tu médico fuera muy poco profesional y estar dispuesto a estafar, junto contigo, a la seg. social, porque dar confirmaciones de baja sin que el trabajador este enfermo es una estafa.

#13 no, si tu decides dejar el trabajo no tienes derecho a prestacion. El derecho se da por un cese involuntario no por una dimisión. El tiempo cotizado es tuyo y no lo pierdes pero por este periodo trabajado no te da derecho a nada.

#14 Si no paga indemnizaciones porque no tiene que hacerlo no veo ningún problema, si no las paga porque no quiere o estafa a los empleados hay mecanismos de defensa a disposición de esos mismos empleados. El problema viene en el momento en el que quieres, junto con un médico como complice, estafar a la empresa y a la seg. social (por consiguiente, a todos nosotros) o forzar un despido, cosa que es, cuanto menos, bastante inmoral.

A ver, si ha trabajado y cotizado, vosotros no le estáis pagando ni un puto duro padefos.

Que le den por culo a la empresa, ellos no van a dar nada por ti cuando ya no les hagas falta.

Q yo sepa, con la opción 2, t tienen q indemnizar, si es despido procedente t indemnizan pero menos, si hay despido hay indemnización...

El sistema de faltas ese, puede ser sistema de la empresa, pero para ver si el despido es procedente o improcedente habría q analizar tu caso y ver jurisprudencia. Sea como fuera, con ambos casos tienes q tener paro e indemnización (menor con el procedente, son menos días por año trabajado, pero la hay también, aunq no sé si tienes q llevar un mínimo currnado o algo para ello, googlea bien), o por lo menos así era hace pocos años...

#28 Macho que no seas jeta, si te quieres ir vete, pero estás intentando estafarlos a todos con tal de salir minimamente beneficiado.

La mierda, es que esta todo lleno de gente como tu y así nos va.