Despido sin aviso estando de baja

Si el despido es improcedente, que creo que en este caso lo parece, sí.

#3 Depende, si la empresa no negocia y va directa al tribunal igual no merece tanto la pena.

Que denuncie todo y a vivir un tiempo con lo que saque

Yo sufrí un caso parecido ( 2 años trabajando como falso autónomo + 2 años currando en plantilla), y de lo poco que cuentas lo primero que me escama es la notificación por whatsapp, se debe notificar por burofax o carece de validez formal.

En mi caso llegué a una cifra de 3 ceros sin entrar a fondo en la cuestión (tribunales), pues me olía que me iban a marear durante bastante tiempo y no merecía la pena quemarse por el dinero.

Dile a tu conocido que acuda a un abogado laboralista antes que pasen los 20 días hábiles, la rápidez de actuación en estos casos es vital.

Suerte.

#1 Que vaya a un abogado laboralista YA, aunque le cueste dinero, porque si empieza a rascar y vas a los tribunales acabarás ganando casi seguro.

Otra cosa es que ya que estais en guerra, pongas una queja a inspección laboral con todas las irregularidades que tengas: camareros trabajando de cocineros, si os han hecho las revisiones médicas oportunas, etc

Lo que pasa es que la gente al final por no gastarse 200€ en un abogado pasa y permite que estos empresaurios sigan estafando al personal...

Que vaya a un abogado laboralista. Yo hace 3 años fui al mio y quedamos en un 10% de lo que sacasemos. Que rondaba los 3000€.

Al final el fogasa nos pago 2600 pero era dinero ganado por mi asi que esos 260€ porque te lleven el papeleo estan bien invertidos.

#13 Sangre, siempre sangre. Y más cuando se tienen todas las cartas de la baraja en la mano.

Yo no soy laborista, pero esas cosas son tan surrealistas que vamos xD

Tocará juicios y mierdas, pero se va a sacar un pico.

@TheDamien Dile que demande, en caso de estar de baja por incapacidad temporal la relación laboral se suspende, pero en ningún caso se extingue.

No es improcedente, directamente es nulo, no se puede producir.

También si demanda le pueden encuadrar en el grupo profesional correspondiente ya que el trabajador debe de estar en el grupo por las funciones que realmente realice.

Por último que tenga en cuenta que el plazo son 20 días naturales para la impugnación de despidos.

Yo conozco un caso que se la metieron con algo parecido y salio perdiendo por no ir a trabajar los días después del ''despido'' verbal y por whatsap, no fue a trabajar porque se lo ''impedían'', le engañaron básicamente, luego resulto que eso era lo que querían obviamente, que no fuese para poder usar eso en su contra.

Ese despido es nulo por muchos motivos.

Que denuncie si se pone la cosa chunga y la tendrán que indemnizar.

Es que nadie ha estudiado fol?