#120 tiene cara de irse a tailandia cada 3 semanas.
Yo lo único que se con total seguridad hasta el día que me muera es que jamás nadie va a rular una foto/video mía en pelotas, follando, etc...
Dicho esto, nadie tiene derecho en joderle la vida a otra persona por este motivo, y el que lo haga que la ley se lo haga pagar, por supuesto.
Vamos que voy quitando el "y si es cierto" de mi mensaje. Vaya vergüenza.
De todas maneras esto va más allá del machismo/acoso. Es una cuestión de explotación laboral y bastante grave que se da en muchas empresas de este tipo.
#135 Esta bien dejar desempleados a un centenar o mil/miles de empleados con familia por varios enfermos mentales, di que sí.
Algunos es para daros de comer aparte, que se ha de hacer justicia con estos casos? Sí, obviamente y si fuese por mi tiro y para la cuneta ni un entierro digno ni nada, pero deberíais ir con cuidado con desear cosas sin pensar.
#136 No es por este caso ni de coña. Un escándalo como este no es más que al punta del iceberg dentro de la mierda de compañía en que se ha convertido.
En lo referente a juegos dejaron de merecer la cantidad de fanbase que tienen hace muchísimos años.
En cuanto a comportamiento como compañía, Activisión la ha convertido en basura y no dan una a derechas.
Me hace gracia que se le dé más importancia al tema de que sea mujer que al del suicidio, algo que en España está tapadisimo y de lo que muy pocas veces se habla.
Ahí tenemos a Paco Méndez, uno de los genios del desarrollo de videojuegos español, que se suicidó con 34 años.
Comunicado de Blizzard sobre el tema.
We value diversity and strive to foster a workplace that offers inclusivity for everyone. There is no place in our company or industry, or any industry, for sexual misconduct or harassment of any kind. We take every allegation seriously and investigate all claims. In cases related to misconduct, action was taken to address the issue.
The DFEH includes distorted, and in many cases false, descriptions of Blizzard’s past. We have been extremely cooperative with the DFEH throughout their investigation, including providing them with extensive data and ample documentation, but they refused to inform us what issues they perceived. They were required by law to adequately investigate and to have good faith discussions with us to better understand and to resolve any claims or concerns before going to litigation, but they failed to do so. Instead, they rushed to file an inaccurate complaint, as we will demonstrate in court. We are sickened by the reprehensible conduct of the DFEH to drag into the complaint the tragic suicide of an employee whose passing has no bearing whatsoever on this case and with no regard for her grieving family. While we find this behavior to be disgraceful and unprofessional, it is unfortunately an example of how they have conducted themselves throughout the course of their investigation. It is this type of irresponsible behavior from unaccountable State bureaucrats that are driving many of the State’s best businesses out of California.
The picture the DFEH paints is not the Blizzard workplace of today. Over the past several years and continuing since the initial investigation started, we’ve made significant changes to address company culture and reflect more diversity within our leadership teams. We’ve amplified internal programs and channels for employees to report violations, including the “ASK List” with a confidential integrity hotline, and introduced an Employee Relations team dedicated to investigating employee concerns. We have strengthened our commitment to diversity, equity and inclusion and combined our Employee Networks at a global level, to provide additional support. Employees must also undergo regular anti-harassment training and have done so for many years.
We put tremendous effort in creating fair and rewarding compensation packages and policies that reflect our culture and business, and we strive to pay all employees fairly for equal or substantially similar work. We take a variety of proactive steps to ensure that pay is driven by non-discriminatory factors. For example, we reward and compensate employees based on their performance, and we conduct extensive anti-discrimination trainings including for those who are part of the compensation process.
We are confident in our ability to demonstrate our practices as an equal opportunity employer that fosters a supportive, diverse, and inclusive workplace for our people, and we are committed to continuing this effort in the years to come. It is a shame that the DFEH did not want to engage with us on what they thought they were seeing in their investigation.
Y lo que se veía venir cuando alegan que pagan menos a las mujeres because potato pero resulta que...
we strive to pay all employees fairly for equal or substantially similar work. We take a variety of proactive steps to ensure that pay is driven by non-discriminatory factors. For example, we reward and compensate employees based on their performance
Ya no me da tanto asco Blizzard porque esperaba que se bajaran los pantalones mientras pedían perdón y parece que van a defenderse.
Se les acusa de cosas jodidísimas y su respuesta se basa en refutar una sola de ellas, la menos importante, y en quejarse de que los investigadores no les avisaron durante la investigación (cosa que no pueden hacer por ley y Blizzard lo sabe).
the tragic suicide of an employee whose passing has no bearing whatsoever on this case and with no regard for her grieving family
Hay que tenerlos gordísimos para quejarse de que investigar las circunstancias del suicidio de una trabajadora sometida a acoso sexual puede molestar a la famila. Gordísimos.
Me parece un poco surrealista y de OPORTUNISTA la gente que se denomina "streamer" con 15 viewers de máxima diciendo que dejará de stremear World Of Warcraft, KEKW.
Gracias con ese acto se solucionó el problema de cualquier violencia, si no queréis beneficios para la empresa que permite y calla como putas dichos actos no consumáis sus productos, pero no digáis que dejáis de stremear cuando os ve vuestros tíos, primos, padre, algún amigo random del pueblo por un like como del defensor del pueblo se tratase.
Si tanto afecta u os afecta dejad el WoW u otros juegos de Blizzard, e id a cualquier manifestación por la lucha de la igualdad y violencia de genero, pero vamos poner "dejo de stremear WoW...." cuando llegáis a 15 viewers de milagro para tener un like en Twitter me parece de oportunista por el like fácil.
#144Billy10:Me parece un poco surrealista y de OPORTUNISTA la gente que se denomina "streamer" con 15 viewers de máxima diciendo que dejará de stremear World Of Warcraft
A mí me flipa una cosa que le he leído a uno de esos, "sé que decepciono a mi comunidad". Pero qué comunidad, si tus streams tienen cinco viewers XDDD
#144 Ahora mismo y no es por esta noticia en concreto pero lo que mas vende es criticar a Blizzard.
Ayer por la polemica no enseñaron nuevas cartas del HS y hasta varias devs mujeres del HS salieron a decir que ellas nunca han tenido ningun problema de acoso sexual, mal ambiente o que se las pague menos.
Varios streamers que tenian que enseñar cartas y son algo mas grandes pues rondan los 100k suscriptores por ejemplo negandose a revelar la carta que les tocaba y exigiendo a Blizzard que diese explicaciones como si el equipo del HS tuviese en su mano hacer algo xD.
#147 Por lo que parece el tema estaba casi todo en el equipo de Warcraft, en HS, OW y Diablo ni se han enterado.
#148 Curioso/raro, cuando es común en este tipo de empresas que los equipos muten, se dividan y se mezclen. Por ejemplo, en las fases de crunch, creo que el equipo de Diablo estaba con Shadowlands o algo similar leí.
Y no te digo ya en las ramas de Marketing.
En el equipo de devs todavía, pero marketing dudo muchísimo que no mezclen equipos en momentos de alta carga de trabajo.
#149Nerviosillo:En el equipo de devs todavía, pero marketing dudo muchísimo que no mezclen equipos en momentos de alta carga de trabajo.
Precisamente las quejas vienen casi todas de devs, que es donde estaban Afrasiabi y el resto de acosadores. Nadie de customer support, marketing o demás ha tenido problemas (o al menos no han querido decir nada).
