Yo solo os digo una cosa.
He trabajado en la industria casi 3 años en remoto y ahora estoy full oficina en la nueva empresa.
El remoto es una basura infecta. Que si que está bien estar en casa y llamar al casero, al seguro y patatín. Pero fuera a parte de eso, a nivel de compartir ideas, de comunicación y demás es una basura. Y creedme, se nota.
#31 eso no es cierto. Puede existir falta de voluntad de las 2 partes y falta de herramientas pero eso se corrige rápido.
Mismamente Discord que es gratis y sencillo. Una empresa cercana lo usa en el día a día y tan contentos todos. Como si estuvieran en la oficina pero con gente a miles de kilómetros de distancia.
Anda y lo que mola ir a la oficina para tener reuniones de 2h en las que nadie atiende y se resume en luego os mando los puntos de la reunión.
#31 No comparto tu punto de vista. Otro por aqui que lleva 11 años en la industria, y tras 6 en presencial y el resto en remoto, no cambio el remoto por oficina ni harto vino.
Te compro la parte creativa y que en presencial es más fácil explicar, representar o compartir y debatir ideas creativas. Pero no necesitas estar 200 dias laborables en una oficina para ello.
Se preparan decks, conceptos, ideas, etc… y se va a la oficina un dia X para estar todo el dia con eso.
Y eso, asumiendo que toda la empresa sea del mismo pais. Que haces con la gente que está en oficinas de otro lugar (mismo o distinto pais?)
Ya lo dije en otro hilo. En mi equipo somos 70-80 personas, repartidas entre especialidades, en varias ciudades en españa, y otras 8 en toda europa.
Echamos a los que sean ajenos a la oficina de mas empleados? Ponemos jet privado a todos los demas para venir? Relocation a 50 empleados, jodiendoles la vida, que se piraran del equipo y perder gente altísimamente cualificados?
No, la oficina dejala voluntaria, ofrece las herramientas y espacios, y evalua después si compensa mantener dichos espacios. Pero no obligues a ir a nadie porque patata.
Imposicion da un resultado diametralmente opuesto a elección.
Buena manera de echar al poco talento que te quede
Así solo van a conseguir que la gente buena se les pire por ofertas mucho mejores y encima en remote
No hay mayor red flag que el trabajo presencial
El acuerdo de teletrabajo suele llevar una clausula en la que dice que la empresa puede quitarlo, al menos es lo que yo he visto
#41 En el contrato de mi mujer y mio (ella empresa española, la mia alemana) hemos firmado con remoto 100%, y es un derecho adquirido, no pueden quitarnoslo
No conozco a nadie que haya firmado esa clausula, vamos, a mi me hacen firmarla y es una red flag como un castillo. Si pueden hacerlo si tu contrato fue firmado pre-covid cuando no daban remoto, y aun asi seguro que puedes lucharlo y ganar, en USA seguro que es distinto porque alli la empresa manda y los sindicatos no gustan mucho xD
Aunque en cualquier caso la oficina de mi empresa esta en Colonia (Alemania), asi que me pilla un poco lejos desde andalucia para ir y volver en el dia x)
#42 Es un chanchullo gordo porque de echo te decían que pusieses 60-40 u 80-20 para hacerlo pasar por hibrido aunque no fueses a la oficina xD
#12 Como te ahorras la indmenización, si es un cambio sustancial de tus condiciones de trabajo? Y más cuando entraste, ya te contrataron con esas condiciones. Te tienes que pagar sí o sí.
#43 Por eso firmar hibrido o clausulas asi es una tremenda red flag, todo lo que no sea firmar remoto 100% es un peligro
Al final es lo que decian (o decias) mas arriba, no son mas que despidos encubiertos, porque saben que nadie esta dispuesto a volver a la oficina tras currar 24/7 en casa, al menos de forma constante
Lo que si veo muy bien es que te den remoto 100% pero te den la habilidad de ir a la oficina si realmente lo necesitas
#39 entiendo que eso es lo que pretenden. Despedirlos sale mucho más caro a que se vayan por su propio pie.
