Abierto el debate para equiparar permisos de maternidad y paternidad

varuk

La propuesta de Podemos plantea que padres y madres tengan el mismo tiempo de baja hasta alcanzar las 14 semanas por progenitor sin que se puedan ceder ni compartir.

El Congreso de los Diputados tomará esta tarde en consideración la propuesta de ley de Podemos para equiparar los permisos de paternidad con los de maternidad. La iniciativa plantea que en el año 2024 se consiga la plena igualdad de tal manera que ambos progenitores puedan tener 14 semanas de baja sin posibilidad de cederlas o compartirlas.

Hasta hace poco, solo las madres disfrutaban de ese derecho y podían pedir hasta 16 semanas de baja tras alumbrar o adoptar un hijo. Una reciente reforma introdujo dos semanas de baja obligatoria para los padres. En los presupuestos para este año, aprobados a finales de mayo, ese permiso paternal se ha ampliado a cinco semanas. Pero Podemos quiere ir más allá al considerar que solo habrá verdadera igualdad cuando las bajas para hombres y mujeres se equiparen.

Así, propone quecada progenitor tendrá derecho al mismo periodo de suspensión, sin que ninguna parte del mismo pueda ser cedido o compartido, y con derecho a una prestación del 100% de la base reguladora durante toda su duración”. Las madres tendrán en todo caso dos semanas de baja obligatoria tras el parto. Después, entraría en escena un nuevo sistema con un “permiso parental para la crianza, que sería de catorce semanas, de las cuales cuatro serán de disfrute obligatorio y a tiempo completo y diez de disfrute voluntario”.

Pero la equiparación no será inmediata. Le propuesta de ley, diseñada por la plataforma PPiiNA, plantea un calendario. El texto presentado al Congreso prevé que la igualdad de permisos esté vigente en 2022. Pero el debate se ha retrasado, por lo que, de llegar a aprobarse, la implantación se aplicaría en 2024. Si la ley consigue pasar el primer filtro en el pleno de esta tarde, empezará su tramitación y podría llegar a aprobarse este mismo año.

http://www.lavanguardia.com/politica/20180626/45416862864/debate-ley-equiparacion-permisos-maternidad-paternidad.html


La lucha feminista da sus frutos, tras muchos años en los que reivindicaban esta medida en sus manifestaciones y colectivos.

Mar5ca1no7

Ojala. De las pocas cosas que veo razonables y necesarias en esto.

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B

#2

Ojala. De las pocas cosas que veo razonables y necesarias en esto.

Siempre he defendido esta media, a ver si dejan de poner excusas y pone la medida que de verdad falta para igualdad, y encima en algo tan importante y basico como igualdad laboral y conciliación familiar.

Mafioso14

14 semanas cada progenitor? No lo veo.

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Seyriuu

Lo veo genial pero querría saber en importe económico cuánto representa y como se va a pagar

Ilore

Lo que hace falta para que, de cara a la contratación, a un empresario le de igual contratar a un hombre o a una mujer, es que ambos tengan las mismas ventajas/desventajas para él. Así, dará igual el género del empleado, solo su currículo y capacidades. Creo que es la única forma de alcanzar una igualdad efectiva.

Si la medida de #1 sirve para esto, entonces bienvenida sea y muy bien hecho por parte de Podemos.

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-OnE-

A ver si es verdad y sale adelante esto. Mucho ha tardado.

B

#4

14 semanas cada progenitor? No lo veo.

No claro que no, con la de hijos que tenemos los españoles esta medida paralizaria a la mayoria de empresas permanentemente, que locura.

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Mafioso14

#8 Dos meses y medio lo veo demasiado.. En la mujer vale, puedo entenderlo, pero tanto tiempo para el hombre?

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Mar5ca1no7

#9 :psyduck:

No has entendido nada.

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Mafioso14

#10 Hombre, explícate un poco, no pongas cositas así.

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Kaiserlau

#11 el secreto esta en equiparar

Mar5ca1no7

#11 La idea es que un empresario al ver un hombre o una mujer en edad de tener hijos no descarte a la mujer porque tendria mas dias. Que los dias a cubrir que le supongan al empresario sean los mismos independiente del sexo para que esto no motive una decision sexista.

Esta ley si es igualitaria. Ni discriminacion positiva ni chorradas.

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B

#9 #11 Los españoles tenemos de media 1.2 hijos en nuestra vida, es decir la mayoria de parejas tienen 1 hijo en su vida, algunas, aunque menos dos y otras muchas ninguno (hablo siempre de media, habrá quien tenga 6), poner unas condiciones favorables para la conciliación familiar no es solo lógico, sino clave para mejorar por un lado la tasa de natalidad, y por otro para mejorar la calidad de vida de la gente con hijos.

Decir que te parece mucho 14 semanas.... en fin xD

cortes

#6 Hecha la ley, hecha la trampa, ahora se fijaran mas en contratar en solteros que a casados sin hijos xD

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Mar5ca1no7

#15 Eso seguro xD Pero joder, que lo vean como una inversion. En cuanto tienen el crio el factor de sumision al jefe es altisimo.

Son los que no tienen cargas los que dicen "no quiero echar horas por ese precio".

BShP

#15 exactamente lo que está pasando con las mujeres ahora, y parte de lo que corta su trayectoria profesional.

Gran medida si queda así y no hay segundas tintas.

Soraghatsu

#15 habrá de todo, también los hay que diran, que un hombre con familia, acepta cualquier sueldo bajo, con tal de darles de comer

Cobre

Se sabe algo de fechas ? a ver si me coge xd

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B

Esto que pone en la noticia, que quiere decir?

Los padres tendrían la obligación de coger cuatro semanas a tiempo completo y otras 10 más a disfrute voluntario. Por parte, las madres tienen garantizadas las 16 semanas.

Que es eso de 10 semanas a "disfrute voluntario"? no lo termino de pillar. Que si quieres te pillas 10 semanas mas de baja de paternidad pagadas 100% o si preferires trabajas? xDDD

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Seyriuu

#20 Si lo hacen así será una mierda porque extralegalmente lo que se establecerá en las empresas es que el que se lo coja se prepare que a la primera de cambio se lo fuman con cualquier pretexto como bajo rendimiento.

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B

#21 Esque es eso lo que he entendido.

Como vas a dar la "opción" de 10 semanas opcionales que se pagan igual? que puto sentido tiene eso? simplemente carta libre para que te presione la empresa y no las cojas esque es una puta broma de mal gusto si es lo que significa.

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poisoneftis

me parece genial

z4eR

Pues dpm joder
Hay que incentivar la natalidad que somos una nación de viejos y así no vamos a la mierda

varuk

#4 Pues eres el único que no lo ve, macho.

Todos los partidos lo ven:
http://www.elmundo.es/espana/2018/06/26/5b324fade2704e49818b465a.html

#19 2024

#20 Ahí pienso como tú, aunque tampoco puedes obligar a nadie a estar 10 meses de "vacaciones". Pero yo supongo que al final esto se normalizará y los empresarios también lo harán, aunque siempre pueda haber "algo".

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Nerviosillo

#20 Menuda mierda si es así.
Quien se pida baja voluntarias va a ser mirado por recelo por sus jefes y quizás va a la calle...

Pero la medida en sí es magnífica, y una de las pocas formas de que se pueda incrementar la natalidad en nuestra sociedad actual.

Esto sí es la forma lógica de buscar la igualdad, no dando más privilegios a ""los más desfavorecidos"".

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N

What? Un derecho para los hombres? 14 semanas de baja para ambos generos?

Is this the real life?

Ojala sea verdad

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B

#25

Ahí pienso como tú, aunque tampoco puedes obligar a nadie a estar 10 meses de "vacaciones".

Son semanas, y por supuesto que puedes obligar, igual que van a obligar a 4 semanas obligar a las 14, porque no ibas a poder? xD

2024

Que lo quieren poner dentro de 6 putos años? pero que dices? se estan riendo en nuetra cara? madre mia xDDD, en fin puto cachondeo y cara dura que tienen los politicos. Se tarda menos en hacer unas obras intercontinentales del AVE que en aumentar los permisos de paternidad xdxdxd.

#26 Esque es eso y no tiene puto sentido.

Otra cosa distinta esque digan, mira 10 semanas obligatorias con 100% de sueldo y luego otras 10 semanas opcionales con el 50% de sueldo pagado por la SS, y ahi ya si entenderias que alguna gente preferiera el 100% de sueldo y otra el 50% pero estar 10 semanas mas de baja.

Pero como vas a decir 10 semanas mas con 100% de sueldo o 10 semanas de trabajando cobrando lo mismo? Sin sentido total.

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Nerviosillo

#28 Es que no cogerse la baja sería como decidir trabajar los fines de semana de gratis durante un año en esa situación xDD

Mafioso14

#25 claro, es que no puedo tener una opinión diferente a lo que se diga en el congreso, lo siento varuk.

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