Empiezo este hilo por el mismo titulo, donde haciendo un guiño al mensaje con el que el ex-presidente del Barcelona se dirigía a sus socios justo antes de la época mas gloriosa jamas vivida en dicho equipo.
PD: Leer el puñetero hilo que no va de comparaciones con los rescatados (aunque influye) no seais tan simplistas.
Y es que tirando un poco de hemeroteca, uno encuentra artículos como este:
Rescate urgente
Fuente: http://elpais.com/elpais/2012/12/09/opinion/1355077062_948109.html
A día de hoy el balance es realmente negativo, no hemos vivido ningún milagro económico que pusiera la economía en una Burbuja 2.0, los impuestos han subido mucho más de lo que IU establecía en su programa, los recortes no han dejado titere con cabeza y unos cuantos datos macroeconomicos no sirven para consolar a un pueblo que no ve la mejora de la que la clase dirigente empieza a hablar y cada vez con la boca más grande.
Dicho esto, y sin querer hacer de palmero del PP, quiero invitar a la reflexión sobre la importancia de que no se haya llegado a solicitar el dichoso rescate, poniendo en el debate la realidad de los países que al igual que el nuestro tocaron fondo y a diferencia de nosotros, si optaron por el rescate.
Voy a repasar someramente algunas de las medidas que han tenido que aplicar estos países.
En primer lugar, hablemos de nuestros vecinos, Portugal
- Sanidad: Se paga por acudir a las consultas (pediatra de urgencias 20€), las urgencias básicas (15€), consulta medica normal (5€) Cura de enfermeria (4€)
- IVA: Al 23%
- Supresión de pagas extras (a funcionarios, empleados publicos y pensionistas), sucesivas bajadas de sueldo a funcionarios, ampliación de jornada a 40 horas semanales y despido de 30k empleados publicos (en un país que tiene alrededor de medio millón)
- Jubilación a los 66 años.
- Reducción en un 8% partida presupuestaria destinada a Sanidad
- Flexibilización del despido
- Reducción de festivos
- Reducciones salariales aberrantes en horas extraordinarias y en pagas extra.
Irlanda
Despido de 25.000 funcionarios del Estado, el recorte en las pensiones en un 10%, el aumento de la edad de jubilación, la reducción drástica del gasto social en sus diferentes ámbitos (educación, sanidad, prestaciones, etc.), la contracción en un 10% del salario mínimo interprofesional, y la subida de los impuestos, entre ellos el del IRPF y el IVA, que se sitúa ya en el 23%.
Tasas universitarias: también se encarecerán las tasas en el sector educativo, con un encarecimiento de 500 euros de las tasas universitarias, hasta los 2.000 euros anuales.
Impuesto sobre el agua: al mismo tiempo, se instalarán contadores de agua en todos lo hogares para imponer un nuevo impuesto antes de 2014.
Pensiones: aunque el Gobierno no modificará las actuales "pensiones estatales", el plan prevé elevar la edad de jubilación a los 66 años en 2014, los 67 en 2021 y los 68 en 2028.
Italia
Se reducen el número de provincias, de 110 a 49, se eliminan 61. Italia se organiza territorialmente por regiones, provincias y municipios. Existen 20 regiones administrativas, subdivididas en provincias. Son esas provincias las que se recortan a la mitad por medio de uniones o fusiones.
Reducción de un 20% de los cargos directivos de la Administración Pública.
Reducción de un 10% de funcionarios. Se llevará a cabo, congelando las contrataciones y con jubilaciones anticipadas.
Reducción del 10% del personal de las Fuerzas Armadas.
Los funcionarios no podrán renunciar a sus días libres a cambio de dinero.
Menos coches oficiales, un 50% menos.
En cuanto a la Sanidad, se reduce su presupuesto en 5.000 millones en tres años. Se establece un endurecimiento en las compras a proveedores pero queda descartada la idea de cerrar cientos de pequeños hospitales con la que se especulaba y que desató la protesta masiva en Italia.
200 millones menos para las universidades.
700 millones menos en transferencias para las regiones.
Se externalizan los servicios de limpieza de las escuelas.
Se reduce un 50% los vigilantes de las escuelas.
3.800 profesores de escuela, de materias no obligatorias deberán reconvertirse en funciones administrativas.
Se centralizan las compras de bienes y servicios por parte del Estado.
Se reduce el presupuesto para las misiones de Paz, 8.900 millones menos.
Reorganización de las funciones de los municipios de menos de 5.000 habitantes.
Grecia
Reducción del 22% del salario mínimo, que pasa de 741 euros brutos a 586 (489 netos). Para los menores de 25 años la reducción es del 30%, quedando en 527 euros brutos (440 netos).
Congelación del salario mínimo hasta el 2015 y congelación de la antigüedad hasta que el paro no baje al 10%.
Abolición de facto de las horas extra al introducirse el horario flexible en los nuevos convenios.
Al caducar un convenio colectivo, se reduce a los tres meses (eran seis hasta ahora) el periodo de renovación automática de los términos del mismo si no se llega a nuevo acuerdo, en cuyo caso los salarios bajan al nivel del salario mínimo. Los convenios colectivos actualmente vigentes caducarán como máximo en un año.Recortes en materia de pensiones (en pensiones complementarias, pero también en pensiones primarias en casos como el de los trabajadores de la compañía eléctrica, la compañía de teléfonos y los bancos, p.ej.).
Abolición de la estabilidad laboral y de las normativas laborales existentes en los bancos y las compañías públicas o con un porcentaje de participación pública, lo que incluye, entre otras, a la compañía eléctrica nacional, Hellenic Petroleum (la mayor refinería del país), la radio televisión pública, el transporte público de Atenas (autobuses, metro, tren de cercanías, tranvía y trolebús), la compañía postal, la compañía de lotería y apuestas, la compañía de abastacimiento de agua de Atenas, etc.
Cierre del Organismo de Viviendas Sociales y abolición de la contribución del 2% a favor del mismo existente hasta ahora.
Reducción del 5% de la cotización empresarial a la seguridad social.
Despidos y prejubilaciones en el sector público: 15000 en total hasta finales del 2012, 150000 hasta el 2015.
Para recurrir al Organismo de Mediación y Arbitraje será necesario que se pongan de acuerdo las dos partes implicadas (trabajadores y empresa), no pudiendo hacerlo sólo la parte de los trabajadores por su cuenta, como sucedía hasta ahora.
- Etc...Etc...Etc...
En definitiva, muchas medidas similares, algunas especialmente duras e intensas, y algunas otras envidiables (como en el caso de Italia donde se han cargado parte de la vaca sagrada de los politicos que es un Estado sobredimensionado donde poder enchufar a todos los amiguetes del partido de turno) Pero en definitiva, ninguna agradable.
¿Que opináis vosotros? Os ruego que intentéis ser lo mas reflexivos que os sea posible y no entréis en guerras dialécticas, porque es un tema importante y no se debe tratar a la ligera.
