#121 Es que la subida del SMI no aumenta el salario, no es ninguna obligación, es una PROHIBICIÓN de trabajar por menos de dicho SMI, y esto afecta a aquellas personas cuya productividad está por debajo de dicho SMI.
Mientras se quejan al mismo tiempo de que los jóvenes se van fuera del país, los que se quedan salen de casa de sus padres casi en la treintena y luego OBVIAMENTE no tienen hijos.
La productividad de los jóvenes es muy baja, debido a la inexperiencia. Estos van a ser los que más van a sufrir la subida del SMI, si antes les era ya difícil encontrar un primer empleo, ahora será aún más difícil.
Llámame comunista, pero igual con salarios dignos y estabilidad laboral, se soluciona la fuga de talentos, la natalidad, la edad de emancipación y ya ni te cuento si intervienes y congelas los precios de la electricidad, creas vivienda pública para desplomar el precio del alquiler....lo que viene a ser distribuir un poco la riqueza y disminuir la desigualdad.
Igual reduciendo el paro, reduciendo impuestos y atrayendo/generando inversión los salarios suben, tal vez. La economía española, con un 15% de paro, crece por la creación de empleo, no por el aumento de la prouctividad. USA, que tiene un paro del 3,8%, está creciendo un 4% y haciendo subir los salarios un 3% al trimestre.
Ejemplos (que ya se han mencionado) a ver si lo ves:
-Qué ocurriría si se estableciese una facturación mínima a los autónomos? Impidiendo trabajar a aquellos autónomos que no facturen un mínimo de 900 euros?
-Qué ocurriría si se establece que solo las personas que miden 1,90 pueden trabajar? Automáticamente los demás creceríamos en altura?
En Dinamarca, en Suiza y en mucho otros países no hay SMI, y los salarios son mucho más altos que en España, por qué?
El SMI en Venezuela se ha subido 40 veces, y ahora ronda los 8 dólares. Qué pasaría si se establece un SMI de 900 dólares como aquí? Por aquello de que en Francia es mayor y eso...
Esto es muy simple, el frutero tiene un 15% de su fruta en el almacén sin venderse, y la solución para que ese 15% de fruta se venda es subir el precio de la fruta, espléndido!
Si fuese tan fácil y rentable contratar en España, no habría un 15% de paro.
#125 Los salarios cayeron un 15%, y los beneficios empresariales un 50%.