#1 Bueno.... puede ser que te hagan indefinido, pero el 90% de empresas lo que hacen es tras los 2 años echarte unas semanas/meses y después hacerte contratos temporales si les gustas "y quieren tenerte".
Así jamás podrás pedir una hipoteca porque con contratos temporales te darán puerta y siempre estarás con la presión y miedo en el cuerpo de si "te irás o no te irás", que en estos tiempos donde no sabes donde acabarás pues realmente jode....porque en "época buena" sabes que teniendo experiencia a poco que te muevas siempre tienes salida laboral, pero ahora....eso hay quien lo usa como arma para meterte condiciones de mierda con el pretexto de "si no lo aceptas tu lo hará otro".
Si pasaran a hacerte fijo (como si te echan y vuelves con contrato temporal tras X tiempo) cobrarás el 100% de lo que por convenio laboral esté estipulado en esa empresa.
Pero adivina, la mayoría de empresas sabiendo eso lo que les interesa es poder meter gente siempre con contratos en prácticas porque además de pagarte menos reciben ayudas y les cuestas practicamente gratis y una vez se termine el contrato en prácticas no es que les cuestes un 30% más caro si no a lo mejor un 70-80% más caro dependiendo las ayudas que estén cobrando por ti, así que si realmente acabas fijo puedes "besar el santo".
Actualmente la mayoría de empresas buscan que tengas Bono Joven o estés en el programa de Garantía Juvenil o que te puedan hacer contrato en prácticas.... Cuando no dispones de esas "herramientas" jodido está.
PD: #3 Hasta donde recuerdo es el 70% el segundo año, aunque supongo que por convenio puede ser más si así se acuerda.