#30 No, porque no estamos comparando diferentes trabajadores.
Estamos comparando un mismo trabajador que produce lo mismo en seis horas que en ocho.
Para que le vas a pagar 8 horas? es absurdo
#31 y qué pasa que a lo largo del tiempo con mi experiencia no puedo hacer más rápido lo que llevo haciendo 5 años?
#31 Porque si yo hoy soy capaz de producir X en 6 horas porque lo conozco... lo normal es que las empresas vean eso y se lo tomen como norma, luego cuando toca perder el tiempo pegandote cabezazos contra la pared y los plazos se resienten... ay, pero si esto lo hiciste en 6! Cómo es que no lo tienes ya?
#31 pero ahí ya entramos en el debate de por qué me pagas: por mi tiempo o por mi trabajo?
Si me pagas por mi trabajo te debe sudar los cojones el tiempo que tarde en hacerlo.
Si me pagas por mi tiempo te voy a bajar la productividad porque no voy a estar 8h full concentrado.
#32 Claro, en ese caso deberías de proponer a tu empresario una subida de salario por haber mejorado la productividad
Si eres capaz de hacer lo que se tarda 8 horas en 6, o te tienen que dar un aumento o las 2 horas que consigues ahorrar te las quedas para ti.
Que te reduzcan el sueldo por ser más productivo es bastante estupido.
#34 No hay mucho debate ahí, te pagan por lo que pone en el contrato que la mayoría de ellos es por X horas semanales.
Si quieres ir a objetivos que también es posible, deberías de tener un contrato que así lo refleje
#29 Tío, pero no hables de mentalidad diciendo lo que estás diciendo. Trabajas por horas, no por proyecto por ende, te estás quejando de que te han reducido 2 horas al día de sueldo, las cuales empleabas en tocada de huevos en tu puesto de trabajo, pero no te das cuenta o que? xD
#38 A efectos prácticos vamos por objetivos, pero hacemos las 8 horas y media reglamentarias al día. Sin embargo a hora se siguen cumpliendo por parte de todos, estamos cobrando menos y han reducido estratégicamente X horas al día.
Es decir, el empresario es consciente de esto y sin embargo ahora que se da la sitaución aprovecha para pagar un 30% menos y que todo vaya igual que antes.
#40 Pero qué dices de tocada de huevos? No entiendes lo que implica la productiviad, la carga mental, el cumplir objetivos y el estar calentando 8 horas al día una silla? Yo no estoy 2 horas tocándome los huevos, estoy 8 horas trabajando de forma dialtada lo que en 6 hago igual. Porque después de comer por ejemplo sigo trabajando a una productividad mucho menor que a las 9 de la mañana.
De verdad, es que no sé como no lo puedes entender.
joer, una jornada de 6 horas se hace del tirón coño. No puedes sugerirlo?
A mi si me quitas 2 horas de la jornada sabes que hay faenas que se van a tener que priorizar.
#39 No aplicaría en este caso, por aquí el cambio viene en el momento en el que le han pedido trabajar desde casa seis horas.
Si ahora eres capaz de hacer el mismo trabajo en seis horas que en ocho, y el empresario no necesita darte más trabajo para hacer, es normal que solo te quiera contratar por seis horas.
#41 En realidad ese 30 % menos del que hablas no lo estás dejando de cobrar, sino que lo estás cobrando a través del paro y del SEPE, no?
#43 te bajo la productividad instant unilateralmente. Cómo me vas a exigir el mismo rendimiento reduciendo 2h de la jornada?
#41eondev:Pero qué dices de tocada de huevos? No entiendes lo que implica la productiviad, la carga mental, el cumplir objetivos y el estar calentando 8 horas al día una silla? Yo no estoy 2 horas tocándome los huevos, estoy 8 horas trabajando de forma dialtada lo que en 6 hago igual. Porque después de comer por ejemplo sigo trabajando a una productividad mucho menor que a las 9 de la mañana.
Esto no es lo que pone en #1.
En #1 te quejas exactamente de lo que te estoy diciendo. Que tu necesites 6horas para programar una cosa y 2h de analítica para poder hacerlo son 8horas, no 6h. Si estás trabajando 8h porque te exigen los mismos plazos de entrega ahí si tendrías razón, pero no es lo que dices en #1.
#47 No no no te estás yendo por otro camino, nadie está hablando de exigir lo mismo por menos horas.
La situación de este hilo es que el trabajador está siendo capaz de realizar su trabajo que normalmente hacen ocho horas, en seis horas.
#43 Normalmente no eres capaz de hacer el mismo trabajo. O hay trabajo que no se está haciendo o hay trabajo que se ha rusheado y ya petará.
Todos los empresarios han intentado hacer que un departamento de 6 personas funcione con 5. Llega un punto en el que peta y cuando la faena se va amontonando, aumentando el stress de todo el departamento, se vuelve a contratar a ese 6o pero ahora es becario.
Esto es lo mismo.
Las cosas van bien. Aprietas las tuercas y la primera semana no pasa nada, la segunda tampoco, pero cuando han pasado 3 meses una situación estable se ha convertido en un polvorín. Vuelves a contratar a otra persona porque la faena no sale y ahora encima tienes mal rollo por haberte ahorrado un salario unos pocos meses.
No tiene ningún lógica.
#53 Si trabaja una hora al día se le pagará una hora al día, por qué coño le ibas a pagar más?es absurdo
#48 En #1 falta información entonces o me he explicado mal.
#49 La situación es que el empresario sabe realmente como funciona la productividad y sin embargo nos mantiene 8 horas y media de normal con un horario de mierda y ahora se permite mantener esa misma productividad pagando menos. Porque si la empresa perdiese productividad ya te digo yo que no habría aplicado esa reducción de jornada de esa forma en esas horas estratégicas del día.
A ver, que las empresas de IT no doblan beneficios al año porque sí, lo hacen porque tienen todo estudiadito.
Saben perfectamente que con otros horarios y forma de trabajo rendiríamos más pero entonces tendríamos tiempo libre para plantearnos nuestras vidas y como la estamos sacrificando por 4 cochinos euros a la empresa IT de turno.
Todos los que trabajamos en IT sabemos que esas 9h dirarias son contraproducentes pero si el empresaurio quiere que calientes la silla es por algo, que el tiempo libre es muy malo porque le da tiempo a pensar a esos rojillos comunistas y pensar que su trabajo debe estar pagado acorde a su producción y no a los 2 cuencos de arroz mensuales que dan
#58 Correcto.
Aunque en esa situación el trabajador se expone a que lo pillen y lo despidan por baja productividad
