#22 en qué galera remas?
Yo tengo 1764h de curro al año (8h/dia). Mas media hora de comida. Mas una hora de transporte.
Si le quitas las 6-7 horas de dormir. Vives 4h al dia aprox.
Y el rendimiento a partir de la sexta hora de trabajo es muchisimo mas bajo que las 6 primeras
#59 Depende, me se de uno que tiene unos 15 empleados. Les da de alta la mitad, o menos de la mitad del tiempo que trabajan. El resto en negro.
Su horario es demencial.
Y además, la parte que es legal, les paga menos del convenio.
¿Eso es propaganda?
Una de las trabajadoras se fue a otra empresa, y MAGIC, le dijeron que ese ultimo mes no le pagaba porque le había supuesto un perjuicio para el futuro.
Después de haber trabajado todo el mes, medio en negro, cobrando menos de lo legalmente establecido, va y NO TE QUIERE PAGAR.
Que ignorantes somos.
#63 Yo no he dicho que no existan esos casos y peores, sino que son minoría.
La mayoría siguen siendo currantes que le han echado más huevos que la media para sacar una empresa adelante. Y que la imagen esa del rico con el látigo azotando a un currito sin dar de alta y en la otra mano un puro, es pura propaganda que está en el inconsciente colectivo de mucha progresía estúpida.
#14 Pura indefensión aprendida. Tío que te están robando en tu cara y estás contento ahora mismo porque no te puedes quejar. Los tiempos de ser esclavo permito serán.
#59 Queremos aplicar esto, no parasitar:
Por último, en nuestro país, aunque queda mucho por hacer en este campo, ya existen iniciativas empresariales a favor de la flexibilidad laboral. Un ejemplo de ello es el caso de Iberdrola. La empresa puso en marcha en 2008 su jornada intensiva (8:00 a 15:00) de la que se benefician 9.000 trabajadores cada día. Años después, Ramón Castresana, director de recursos humanos de la compañía que estuvo al frente de ese cambio, aseguró que la iniciativa ha mejorado la productividad y reducido en un 20% el absentismo y un 15% los accidentes laborales.
Yo los viernes salgo a las 15.00, sin parón para comer. Rindo muchísimo más, casi ni levanto la vista, que un día entre semana de los que salgo a las 17.30, por ejemplo. Pero bueno, algún día se darán cuenta que se echan piedras en sus tejado. ¿Por qué aplicar experimentos previos cuando puedes ceñirte a "los cojones"?
#64 La realidad no suele ser esa sino que muchos son bastante ineptos y para compensar tienen que tirar los de abajo.
En la mayoria de empresas no es que el jefe gane mucho mas es que o hace mucho menos o directamente no sabe hacer su trabajo.
#67 Pues venga, adelante.
Tienes los bancos abiertos para pedir un préstamo de 220.000 €, seguro que a alguien no-inepto se lo dan y lo amortizas si el inepto tira adelante.
#69 ¿Pues no dice la derecha que este es el país de las subvenciones y que aquí todo está subvencionado? ¿Entonces quedamos en que hay que pedirlo al banco o recibir la subvención? 
Yo recuerdo el primer curro que tuve después de estudiar, y me vino por la oficina de empleo. 11.5 horas al día y los sábados 8, que aceptas por imbécil.
Recuerdo el primer día, que me voy a comer y me llaman por teléfono "oye, es que no piensas venir a trabajar?". Me leo el horario que me pasaron y digo "me faltan como dos horas según esto..." . Era que, como los habían denunciado hace poco, tenían un horario "legal" y otro el que se hacía, totalmente absurdo.
Supuestamente me iban a pagar esas horas, cuando me dieron el sueldo me quedé a cuadros , me pagaron como 20-30€ de más para redondear hacia arriba xD.
Lo peor? Qué a las 2 horas ya no me quedaba trabajo que hacer y me tiraba de los pelos xD.
Me ofrecieron la posibilidad de seguir y todo los muy caraduras
#70 De nuevo, los que reciben subvenciones, y a veces millonarias, no son más que algunas afortunadas y seguramente corruptas minorías.
La mayoría se endeuda con préstamos bancarios o familiares.
9 a 2 y 4 a 7, te meten dos horas para comer para cubrir el horario en vez de hacer turnos de mañana y tarde.
Además, mi curro podría hacerlo perfectamente desde mi casa, pero mejor joderte horas enteras para nada. Hasta que no se follen por el culo a las empresas en serio , no cambiará nada.
Recuerdo que hace tiempo estuve en una pastelería donde se luchaba por hacer las 40 horas semanales trabajando 6 días a la semana y se consiguió. A veces trabajaba 6 horas, otras 7. Todo bien hasta aquí en horarios. El jefe luego no pagaba. Me debe dos meses aún de trabajo.
Luego fui a una empresa donde trabajaba de 9 a 14 y de 17 a 21. En esas 3 maravillosas horas para comer me tiraba casi 2 en transporte. GG EASY.
#1varuk:A ver cuándo sale un puto partido político que ponga este tema encima de la mesa de una vez y se dejan de otras muchas chorradas.
Si te refieres a la “jornada intensiva”, deberían ser las empresas quienes adaptaran sus jornadas laboral si así lo considerasen oportuno, y no la imposición desde papi estado, esa típica mentalidad socialista espanyola de que todo cambio tiene que ver desde el gobierno.
Otra opción es cambiar la mentalidad laboral desde abajo, desde la sociedad y a partir de ahí que las empresas progresivamente cambien la suya por propio interés.
Si te refieres a la jornada laboral de 35 horas, Podemos lo llevaba en su primer programa económico si no recuerdo mal.
A Francia le fue fenomenal con la medida, aun en época de burbuja económica y regando dinero público a espuertas, los sueldos se estacaron y en muchos casos se redujeron.
http://repec.iza.org/dp3402.pdf
Lo abolieron en 2008 por cierto, que no lo nombra en el artículo.
Yo entro a las 10 pero en realidad desde las 8:30 estoy ahí porque tengo que montar dos puestos y estar abierta a las 10, por supuesto eso no se paga.
#76 ¿Entonces si las empresas adoptan trabajar de 8 a 12 y luego de 19 a 23:00? ¿Y si adoptan que en vez de echar 8 horas diarias hay que echar 14 horas?
Pues a Iberdrola no le va nada mal:
Por último, en nuestro país, aunque queda mucho por hacer en este campo, ya existen iniciativas empresariales a favor de la flexibilidad laboral. Un ejemplo de ello es el caso de Iberdrola. La empresa puso en marcha en 2008 su jornada intensiva (8:00 a 15:00) de la que se benefician 9.000 trabajadores cada día. Años después, Ramón Castresana, director de recursos humanos de la compañía que estuvo al frente de ese cambio, aseguró que la iniciativa ha mejorado la productividad y reducido en un 20% el absentismo y un 15% los accidentes laborales.
Lo logico es parar una hora a comer, todo lo que sea superior a eso vete llevando un portatil con series dentro para que no te mueras del asco xDD
Supongo que el que tenga un horario comercial pues se tiene que joder, si no te gusta pues búscate otra cosa.
#59 Vamos a ver y ¿a mi como trabajador por cuenta ajena que más me da que el empresario se arruine? Que no me puede pagar pues ya buscaré otro trabajo. Pero es él que se ha endeudado sí, el que arriesga capital, el que no tiene horarios de trabajo. Ya, pero también el que sí la empresa prospera se lleva beneficios. Esos son los pros y los contras de trabajar para uno mismo.
Pero es que en España a día de hoy al trabajador por cuenta ajena se le han quedado las contras (gane lo que gane la empresa tú cobras esto, punto, AUNQUE LA EMPRESA SE FORRE) y se le han eliminado los pros (gane lo que gane la empresa tú cobras esto, punto, AUNQUE LA EMPRESA ACABE CERRANDO POR QUIEBRA. Y también es otro pro: tú haces estas horas y a tu casa a no pensar en el trabajo).
Algunos sois esclavos voluntarios macho.
#69 siento decirte que en la mayoria de casos es la suerte de hacerlo en el momento y lugar adecuados y tener contactos.
No son dioses ni nada asi, son gente normal, y los que no contratan profesionales no pasan de empresa pequeña en la vida, eternos chapuzas con el agua al cuello.
#84 Exacto gente normal. Ya les has llamado ineptos y chapuzas, no se a qué esperas o qué excusa vas a poner para no hacer lo mismo y forrarte xd
El convenio del metal de mi provincia establece que se trabajan 1742h (40h la semana), con lo que quedan unos 30 días de vacaciones al año además de las oficiales. Lo veo bastante correcto.
#47 Eso me dijo un jefe hace años, trabajas muy bien, por encima de la media, pero no sabes aparentar que trabajas y eso es un defecto, no solo hay que trabajar, si no aparentar que trabajas.En fin...
Yo hago de normal esas 10-12 horas parando una para comer y Di que no. (Y si estoy en el convenido del metal, 30 horas dado de alta para cobrar menos)
#85 Yo no se de gestion de empresas y no es algo que se aprenda en un cursillo. Evidentemente cualquier otro trabajador que monte una empresa tampoco va a ser un lince mas que en su campo y capeara el temporal como pueda. Esto en muchos casos es aumentar la carga de trabajo.
Eso no es eficiencia ni aptitud. Y esto es algo de lo que se abusa mucho, menospreciar tareas y endosarselas al que tenga un trabajo remotamente relacionado o asumirlas uno mismo.
No me vas a encontrar las cosquillas, es lo que veo y lo que hay en cualquier empresa mediana-pequeña.
Tu argumento de "hazlo tu" es ridiculo en si mismo. Si vas a seguir por ahi ya me dejas clara tu perpectiva.
#80varuk:¿Entonces si las empresas adoptan trabajar de 8 a 12 y luego de 19 a 23:00? ¿Y si adoptan que en vez de echar 8 horas diarias hay que echar 14 horas?
Cuál es exactamente tu pregunta, si el trabajador y empresario deberían tener libertad para negociar el contrato laboral fuera del intervencionismo estatal?
Sí.
#80varuk:Pues a Iberdrola no le va nada mal:
Y me parece perfecto, seguro que habrán hecho sus estudios antes y después de su implantación, y si mantienen la medida es porque la consideran beneficiosa para ambas partes.
Pero de ahí a extrapolar la medida de una empresa concreta de un sector concreto a imponerla por ley desde el estado a un país entero hay bastante diferencia.
