Al parecer y según la noticia de Xataka, alrededor del 75% de las empresas no encuentran trabajadores, y ya entrando al detalle dichas empresas achacan esta falta de trabajadores a diversos factores:
- "la escasez de talento": Ya que al parecer los graduados cuando salen de la universidad no tienen los conocimientos para trabajar en las empresas
- "Gran Renuncia": Porque la gente decide rotar mucho de empresas
- "Despidos masivos": Parece ser que si despides a gente, esta deja de trabajar y se va. Difícil de imaginar
Estas tres, en conjunto, está provocando que puestos para perfiles senior con holgada experiencia de repente se encuentran completamente vacíos y que no son capaces de volver a cubrirlos, aunque parece ser que a nadie se le ha ocurrido que quizás el problema está en la horquilla de contratación habitual de una empresa promedio (de los 30 a los 50)
Y hace cosa de año y pico publiqué un hilo donde ya se leía algo parecido, en el que además estábamos recién salidos de una pandemia y el teletrabajo aún era bastante común.
Por eso quería plantear un pequeño debate:
- ¿Percibís de verdad esa falta de talento y que faltan trabajadores cualificados para las empresas?
- ¿Están las empresas haciendo realmente un esfuerzo por captar y retener el talento?
Personalmente, y bajo mi punto de vista no creo que realmente exista una falta de talento sino una falta de talento dispuesto a ser ninguneado ya que en muchos casos esas plazas que se pretenden cubrir se exige unos conocimientos y una experiencia cercana al que se ha ido pero cobrando bastante menos y con otros beneficios también reducidos. Evidentemente, la gente que ya tiene esos niveles de experiencia muchas veces en su empresa original ya tiene condiciones similares y para que van a cambiar si no van a mejorar nada y cuando aparece una empresa que se las mejora (ya sea de fuera del país o de otra comunidad autónoma) se van con ella y no con la primera que estaba ofertándolo.
No solo eso, sino que además en muchos casos y navegando un poco por Linkedn he llegado a ver que incluso las condiciones para los puestos de trabajo están siendo cada vez peores: desaparición del teletrabajo por un modelo híbrido cada vez menos flexible, mismos salarios (o menos) que hace año y medio a pesar del incremento del coste de vida tan brutal que se ha vivido...
Y ya para finalizar, el tema de la desconexión entre universidad y empresa: veo lógico que la universidad no prepare a los alumnos para trabajar en las empresas, porque hay millones de ellas y cada cual trabaja con sus propias metodologías y tecnologías; lo que deberían hacer (y no quieren, de ahí sus quejas) es formar al recién graduado al cual le han amueblado la cabeza para aprender a trabajar dentro de la empresa que sea y darle los conocimientos que necesite para desempeñar su trabajo, que en muchos casos no es siquiera una formación al nivel de un máster o una carrera sino que es algo que se aprende a fuerza de hacer y de observar a los compañeros que ya tienen experiencia.
