El hilo de los ERE/ERTE del lunes negro 16/03/20

Prava

#882 ¿Y qué tiempo quieres que te den? Todavía da gracias que os dan unas horas de antelación. :laughing: Viendo como están las cosas os podéis dar con un canto en los dientes. Esta gente no ha hecho ningún tipo de previsión económica de cuánto iba a costar hacer un ERTE de millones de personas, y se han encontrado con que la calculadora no da.

Así que vacaciones obligatorias, como bien dices. Y a cascarla.

PD: ¿alguien de laboral para hacer una pregunta rápida sobre los sectores esenciales?

#856DunedainBF:

Para empresas con plantilla de larga duración y con buenos sueldos, supone muchísimo dinero de diferencia en indemnización. De nuevo, ¿a quién putean estas medidas? Pues a las empresas que precisamente deberíamos de proteger, las que tienen empleados por décadas y con buenos sueldos.

Yo lo he dicho siempre. No tiene sentido que un trabajador que lleva 5 años cotizados del tirón esté aportando lo mismo en SS y otros conceptos que un trabajador que en el mismo tiempo no tiene apenas paro acumulado porque trabaja poco tiempo, luego se va al paro, etc. El Estado, IMO, debería devolver aunque fuera algo de esas contribuciones al trabajador que no está usando el paro, una vez tiene el máximo acumulado. Sería una muy buena forma de que la gente aguantara un poco en las empresas, y al empresario le saldría gratis.

#890 Desde la barra de bar pero... ¿la obra / servicio para la que te contrataron se da por terminada? Lo digo porque yo también estoy por obra / servicio (duración determinada al ser un servicio dependiente de concesión administrativa de duración determinada) y no pueden despedirme aún habiendo ERTE porque quedan años de duración.

#900 De la jornada nos han avisado, sí. Pero pérdidas no tienen, por el simple motivo que la cartera que tenemos de clientes en invierno es fija y varía entre poco y nada (y con o sin virus la gente consume lo mismo). El acojone nos viene de las reservas que se perderán de cara al verano, ¿pero en este mes? Dudo muchísimo que la facturación haya caído en un 10%, si llega. Y de cara al verano queda mucho para cuantificar qué pérdidas habrá, porque la gente ahora mismo no contrata porque no saben siquiera si estará todo en situación libre de virus para cuando sus países respectivos estén también libres de virus y puedan viajar.

Pues la diferenciación por categorías profesionales es la ostia. Los que menos ganamos ERTE al canto, y los que más ganan nada de nada xDDDD Vamos, como diga alguien que lo hacen "para ahorrar" les voy a decir que no tengan tanta jeta cuando si quieren ahorrar y dar ejemplo pasas la tijera a todo el mundo.

Te he mandado un privadito con una pregunta rápida, por si tienes un segundín :)

1 respuesta
U
#901Prava:

Desde la barra de bar pero... ¿la obra / servicio para la que te contrataron se da por terminada? Lo digo porque yo también estoy por obra / servicio (duración determinada al ser un servicio dependiente de concesión administrativa de duración determinada) y no pueden despedirme aún habiendo ERTE porque quedan años de duración.

PYME, y todos los proyectos de la empresa los llevaba yo, la verdad es que se ha caído un montón de clientes, al no ser esencial el sector al que me dedico.

1 respuesta
Prava

#902 Pues no sé cómo rayos te meten con contrato de obra y servicio cuando, hasta donde yo entiendo, este tipo de contratos se hacen cuando:

a) El trabajo en sí mismo es finito, y se sabe de antemano. No en tiempo, sino en unidades. Una obra, por ejemplo. Te contratan para hacer esa obra. O un proyecto puntual.
b) El trabajo va ligado a algún tipo de licencia o concesión, y por eso tiene duración limitada y fijada de antemano.

Pero fuera de esos supuestos... a menos que el día que te contrataron te dijeran "Usopp, te contratamos para hacer ESTOS proyectos. Cuando hayas terminado, se finiquita la relación laboral" no veo yo cómo puede ser legal.

En mi contrato lo indica claramente, que en cuanto se le termine la concesión administrativa a mi empleador bye bye.

2 respuestas
FUNnn

#862 Por otro lado, obligan a sus trabajadores a seguir trabajando?

1 respuesta
BuLLeT_AZ

#904
Agroalimentaria, se entiende que entraría en mínimos. La pregunta sería si están poniendo las medidas y medios para proteger a los empleados.

U

#903 Me pagaban bien y a tiempo, y me salió... ahora veré lo que hago, si irme con uno de los clientes que quería contratarme, ahora que pase todo, o hacerme autónomo y hacer lo mismo que hacía sin nadie más y con menos proyectos a mi ritmo.

MaTrIx

#903 fraude laboral. Se hace mucho.

B

#890 no, atentaría contra la seguridad jurídica meter retrospectivamente está prohibición del despido objetivo.

1 1 respuesta
thirteen

Como se atrasen los pagos para mayo pufff....

1 respuesta
L

#908 #882 Mediaveros. ¿Mañana pueden ir los jefes de las empresas a trabajar? Mas que nada, porque en mi empresa, mañana se tiene que pagar a la Gente y ver que hacer con los empleados prescindibles. Una ayudita

1 respuesta
sPoiLeR

Este gobierno son una panda de chapuceros. Anuncian todo el fin de semana medidas y no hay un puto real decreto donde quede establecido que abre y que no. Y de mientras todos mañana a trabajar.

Czhincksx

Me dan mucho miedo estas medidas nada meditadas que está metiendo el gobierno.

Por ejemplo ahora obligan a estar en casa con sueldo íntegro para recuperar las horas perdidas en el futuro. ¿Una empresa sin suficiente fondo ni ingresos que tenga que seguir pagando a sus empleados no piensan que puede quebrar? Encima a la vuelta habrá muchísimas cancelaciones de pedidos y clientes perdidos, van a tener que hacer horas extra cuando menos carga de trabajo haya, lo que implica más despidos para que la gente no esté parada.

1
B

#910 pues podrían si son empresas que se permite la apertura del centro de trabajo

Jacob_Conde

Yo no se si trabajo al final...

QdeQuevedo

He sabido de un sátrapa que ha utilizado los llamados «expedientes de regulación temporal de empleo» para poner a toda la plantilla a cobrar bajo manga, evadiendo al Fisco.

Y un servidor se pregunta cuántos estarán haciendo lo mismo: mismo negocio, nada de impuestos, al amparo del Estado.

3 respuestas
MaTrIx

#915 muchos

Mafioso14

#915 es lo que tiene regalar dinero

DiosUniverso

Un maravilloso empresario :=)

sPoiLeR

22:45 y el BOE sin publicarse.

De hecho hay gente que ha entrado ya al turnl de noche xdd

U

¿Las vacaciones no retribuidas tienen que venir reflejadas en la última nómina?

Muhcas gracias, es que vaya nómina me han pasado, con la indemnización sin desglose ni nada...

2 respuestas
Hiervan

#920 Tranquilos, vuestro gestor tampoco tiene ni puta idea de lo que tiene que hacer.

1 respuesta
U

#921 O igual mi jefe está intentando ahorrárselas, son 3 meses pero bueno, es mío.

2 respuestas
Hiervan

#922 Ya, claro.

1 respuesta
U

#923 Pues si vienes de gracioso te puedes ir por dónde amargan los pepinos, no está la cosa para gracietas.

1 respuesta
B

Alguien sabe si los autónomos con comercios online podemos ir a correos a hacer envíos? no quiero arriesgarme a una multa de 2000euros por ganarme el pan mientras otros sacan a pasear al perro 5 veces al día
@soy_ZdraVo tu sabes de estas cosas, tienes alguna idea?

2 respuestas
Hiervan

#924 No era un "ya, claro" en plan irónico, sino un "ya, claro" de que posiblemente tu jefe intente ahorrar pasta. No estoy siendo irónico en ningún momento. Lo del gestor lo digo porque conozco gestores que no saben ni por donde empezar ahora mismo. Mis disculpas si ha podido interpretarse como una vacilación.

1
karlosin

#915 se supone q esto con el nuevo decreto no puede hacerlo, ahora es como un adelanto de vacaciones, dejando horas a compensar. Q x cierto un poco chapuza, yo hubiese hecho ERTE selectivo, solo a empresas q no puedan permitirse sobrevivir a 0 ingresos y a las que si pueden pues esta medida es bastante prejuiciosa para el trabajador ya q no va a disfrutar de las vacaciones como debe ser, y un multazo a la persona física q no vuelve a recuperarse a quien haga lo q has dicho,y nada de dejarlo a la sociedad, sino responsabilidad penal.

1 respuesta
DunedainBF

#927 ¿Empresas que puedan permitirse vivir sin ingresos? ¿Quieres que las empresas con reservas costeen esta desgracia y mantengan a la plantilla a flote sin producir?

1 2 respuestas
B

#928 parece mentira que no sepas con quién hablas

1
karlosin

#928 al final ha habido una media tinta, ni ERTE ni mantener a la plantilla . Sino compensación.

Esto viene mal a empresas q no pueden mantener plantilla a 0 ingresos y a trabajadores ya q no van a disfrutar de vacaciones de verdad como esto se alargue.

Yo lo q hubiese hecho es ERTE a empresas q no aguantan , y no ERTE a empresas q puedan aguantar sin perjudicar al trabajador.

Para q no haya ERTE para mí deberían ser empresas muy solventes con mucha liquidez. Pero todo esto da igual xq al final el gobierno ha hecho lo de compensar, así q es un debate inútil.

1 respuesta