#867 es que normalmente las empresas extranjeras tienen mayor nivel de desarrollo que las españolas, y son conscientes de la evidencia de que es muy importante que un trabajador con talento no se te escape de las manos porque si tienes problemas con la retención del talento se te hunde la empresa y la competencia se hace más fuerte.
aparte, con todo lo que se invierte en un trabajador (formación) como para dejarlo escapar así como así, o como para tenerlo desmotivado.
las empresas que terminan funcionando mejor son estas, donde sus trabajadores se encuentran motivados y agusto, y establecen una relación a largo plazo, pero en España, con el tejido empresarial de 99% PYMEs estancadas no podemos aspirar a mucho más.
#872 perdona, se me pasó. me refería a trabajar en una empresa extranjera de envergadura (mediana-grande).