Las Mañanas de Off Topic 8

#1501 que siii que si eso estoy haciendo aguantar asta el primer mes, pero tampoco quiero estar llendo de mi casa al curro 130km... para luego cobrar una mierda.

#1502 seguro? porque yo e estado en muchos sitios y no se cobra asi... se cobra por jornal 40 horas semanales y si trabajas sabados o domingos son horas extras que se pagan a DOBLE.

#1503 Si te han dicho que es por piezas realizadas, sí, será de ese modo. Igual que, como el ejemplo de MisKo, un comercial cobra por seguros vendidos.

Mira el lado bueno, vender seguros es una mierda porque si la gente no quiere, no vas a vender nada, pero faros harás hasta hartarte.

#1505 si are asta artarme pero cobrare mal. que es hay a donde yo quiero ir.

#1510 me dicen que cobrare el primer mes a 1100€ y luego el segundo que no llego a lo que me exigen... 800 faros, 4000 piezas... y llego a unos 400 faros y unos 3000 piezas.. cobrare unos 800 700 :S

venga ya coño...

#1512 el tema si tubiera que dejarlo que pasa con el tema del paro? me lo quitan todo....

#1507 Si cobraras por faltas de ortografía tendrías suficiente con trabajar un par de días para jubilarte.

#1518 Si te echan en los meses de prueba juraría que no tienes derecho a paro.

#1519 que yo sepa, tienes derecho a paro si antes de unirte a esa empresa lo tenias.

si en la anterior empresa te habias ido voluntariamente y han pasado mas de 3 meses desde que te fuiste voluntariamente, y tu despido por no superar el periodo de prueba, tambien lo tenias.

Aun asi como digo, no soy un entendido del tema, igual me equivoque.

Pero vamos, si se le acabó el contrato antes de entrar a esta empresa ( por lo que tendria derecho a paro ) y entro a esta, y lo despiden en periodo de prueba, creo que si q tiene derecho a paro

#1520 ya te digo que no se muy bien como van las cosas, pero por ejemplo se pueden aplicar hasta 6 meses de periodo de prueba. Depende del grado de titulacion requerida en el trabajo ( creo q los universitarios son 6 meses, los tecnicos maximo 2, etc.. etc.. )

#1524 mira, te posteo algo que he encontrado en el mismo documento que posteo mas arriba


La extinción del contrato por parte del trabajador en el período de prueba se considera baja voluntaria. Por tanto, el trabajador no está en situación legal de desempleo y no puede solicitar el cobro de la prestación. (esto es lo que no te interesa)

Si la extinción se produce por voluntad del empresario, para evitar posibles fraudes al Servicio Público de Empleo Estatal, sólo se considerará al trabajador en situación de desempleo (y por lo tanto podrá solicitar el paro) en los siguientes supuestos:

a) Cuando la relación laboral que el trabajador tuvo antes del contrato extinguido en período de prueba (su trabajo anterior) no finalizó por baja voluntaria o despido procedente.

b) Si la relación laboral anterior a la que finaliza en período de prueba se extinguió por baja voluntaria o despido procedente, sólo se podrá solicitar la prestación por desempleo si han transcurrido al menos tres meses desde dicha baja voluntaria o desde la sentencia que declaró el despido procedente.

#1520 el periodo de prueba te lo dice la empresa, en mis otras empresas estuve 3 meses de prueba