Macroinspección de Trabajo en las 'Big Four' para controlar su

#91 A mi no me dejaron salir de la oficina donde curraba una amiga hasta que comprobaron que no era trabajador.

#93 ¿Y qué hacías en la oficina de una amiga durante su horario de trabajo?

Llevo décadas viendo y viviendo el problemón de este país con los contratos de junior/becario y de las horas extras diarias no remuneradas, y por primera vez en mi vida veo a un partido que está yendo a piña limpia contra esa "cultura" de mierda. Alégrense, coño, esto es de lo mejor que le ha pasado a España laboralmente en su historia.
Déjense de ver la política como el fútbol, donde solo te alegras cuando hacen bien las cosas "los tuyos". En cuestiones de política "los tuyos" deberían ser los ciudadanos, no los políticos de tu partido...

#98ReEpER:

Todo trabajador que acepta condiciones de risa, es el primer culpable de su situación.

Si sales de tu carrera y para todo te dicen que necesitas experiencia y la única forma de conseguir experiencia es aceptar un trabajo de becario/junior, no te queda más remedio. La gente no aceptaría condiciones malas si tuviese otras opciones mejores, eso es sencillo de entender.
En realidad el trabajador es el último de los culpables porque al final se ve obligado a aceptar el trabajo con las mejores condiciones, y si esas condiciones son pésimas y quiere comer, tiene que comer.
El primer culpable es la empresa que ofrece condiciones abusivas para obtener unos beneficios excesivos, y el segundo culpable es el organismo gubernamental que se debe encargar de controlar que eso no suceda y de proteger a los trabajadores frente a las empresas, que tienen la sartén por el mango a la hora de contratar.

Todos los que hemos trabajado en consultoras sabemos que para "imputar" las horas te hacen entrar en una web donde sólo te deja poner que trabajas 8 horas diarias como máximo y que no te deja poner festivos ni fines de semana. Si haces horas extra es imposible físicamente registrarlo. Digo yo si eso no debería ser lo primero que mirase la inspección y les multase por no tener un sistema donde el trabajador pueda fichar de verdad y no tener que poner el mes entero a 8 horas sí o sí. Ah, y los de arriba pueden entrar y modificarte tus fichajes cuando quieran.

#107 Mi mujer cuando trabajaba en una de las del IBEX les dijeron que directamente el programa les asignaba 8 horas diarias trabajadas, que ellos no necesitaban tocar nada. Obviamente, esas 8 horas no se podían modificar.

Lo de las horas extras es un puto cachondeo en este país. Y yo soy el primero que trabajo fuera de mi jornada laboral si es necesario, pero tampoco tengo un policía controlando si luego estoy mis 8 horas estrictas en mi supuesto horario, lo comido por lo servido, tengo amplia disponibilidad pero luego me tomo la libertad de no trabajar una mañana si necesito descansar.

#102Atrus:

pero tu has visto las sanciones?

No se habla de las sanciones a las Big Four en ese artículo, se mencionan las sanciones del año 2022. Es imposible que de una "macroredada" realizada en noviembre se hayan impuesto ya las sanciones pertinentes...

La ministra ha intentado aplacar las protestas con un discurso que cada vez hace más énfasis en la necesidad de mano dura. Según los datos proporcionados por Trabajo, en el año 2022 se produjeron 32.644 actuaciones relacionadas con la jornada laboral y las horas extraordinarias. Se detectaron 11.070 infracciones, que supusieron 13,7 millones de euros en sanciones, y la cifra de trabajadores afectados ascendió a 112.884. Son números superiores a los que se registraban antes de la llegada de Díaz al ministerio.

#111 Normalmente las empresas con políticas "flexibles" son las que más abusan de ti, como todo, el que está en una de esas empresas en un proyecto tranquilo de puta madre, pero como caigas en un proyecto problemático prepárate para que sin previo aviso quieran que estés arreglando incidencias en cualquier momento, que te conectes festivos y findes, y por supuesto te dicen "everis no paga horas extra" pero eh, te obligan a hacerla porque si no te amenazan veladamente con tomar represalias como no subirte el sueldo, no subirte de categoría, o despedirte, y te sorprendería la de gente que pasa por el aro.

El primer requerimiento que debería hacerse es que el trabajador pueda poner las horas que trabaja libremente y el segundo es que esos fichajes automáticamente se comunicasen al estado, de manera que si trabajas 10 horas pones 10 horas y la empresa no pueda tocarlo, y si luego te despiden, que afronten el "oye, ¿Y todas estas horas de más?"

Para los que os quejáis de las sanciones sin saber todavía si se han impuesto y sin saber la cuantía, al menos se ha hecho eco en los medios de comunicación del abuso de estas empresas, por lo tanto, como poco la gente está informada de los abusos que cometen y cogen conciencia del problema que suponen dichos abusos, tanto para los trabajadores como para la recaudación.

Luego habrá que ver el puro que les cae, pero a priori solo por resaltar el problema ya es una buena noticia y un indicativo de que las cosas se quieren hacer bien.

Bueno, veo a mucha gente que habla de oídas o de "amigos qué...", así que voy a dar mi opinión cómo hijo de alguien que ha estado 33 años en Deloitte, desde recién licenciado cuando la legislación laboral brillaba por su ausencia, hasta hace unos pocos años que se prejubiló siendo socio director (que se os olvida los beneficios que tienen estas empresas también,).

Negativo:

• Jornadas muy largas de trabajo. Mi padre salía de casa alrededor de las 08:00 - 08:30 y solía volver a las 21:30-22:00 de la noche, la gran mayoría de días ni venía a casa para comer. Mismo horario tanto cuando era un currito raso como cuando era director. Ahora bien, jamás le vi trabajar en casa cuando volvía, y de hecho tengo constancia de que a sus empleados cuando era director les prohibía quedarse mas allá de las 21:00. Olvídate de conciliar entre semana, yo me he criado desde los 5 hasta los 14-15 con niñera que me venía a buscar al colegio y estaba conmigo hasta las 21:00 más o menos que llegaba mi madre y luego mi padre. Eso si, fines de semana sagrados como diré después.

• Presión, mucha presión. Este es el principal motivo por el que muchos abandonan estas marcas aparte del horario (también tengo amigos que han trabajdo en estas marcas y lo han dejado). Muchas veces es el propio empleado que siente la presión de querer impresionar a sus jefes con sus trabajos y acababan trabajando de más, cosa que NO debería pasar pero pasa, en estas 4 empresas, en los grandes bufetes de abogados y en muchas grandes empresas.

• Vacaciones en fechas muy concretas. Si, efectivamente las vacaciones son casi siempre en agosto y navidad, lo cuál a mi padre personalmente no le importaba mucho porque aprovechabamos para irnos toda la familia a algún país extranjero 2 semanas. Ahora bien, eso que decís que trabajan incluso de vacaciones... pues no salvo casos muy puntuales. En 30 años de vacaciones sólo tengo el recuerdo una vez con unos 10 años en Roma cómo tuvo que trabajar 1 día porque pasó algo bestia y estaba mi padre preocupado.

Positivo

• Si aguantas vas ascendiendo y consiguiendo sueldos cada vez más cuantiosos. Mi padre seguramente haya ganado más dinero que el 99% de los que estamos aquí vayamos a ganar en nuestras vidas.

• Si decides irte porque no aguantas la presión y el horario, te da mucho currículum para otras buenas empresas menos exigentes en horarios. Tengo unos 4 amigos/conocidos que no aguantaron y ahora están todos en otras empresas top pero que terminar de trabajar a las 17:00-18:00.

• Prejubilación a los 55-56 años en el que te dan el salario de 2 años de golpe (cuando eres socio). Ya me dirás tú, hoy en día con 55 años sigues siendo joven, y con lo que has ganado. Mis padres antes de la pandemia estuveron en 2 años en 5 países de 4 continentes diferentes.

• Creo que algunos exageráis lo de los horarios. Cómo he dicho, nunca vi trabajar a mi padre más tarde de las 22:00 (lo cuál no quiere decir que seguramente algún día lo hiciera y no me enterase). Tanto cuando me tuvieron a mí cómo a mi hermana, mi padre era un simple currito y le dieron 2 meses de vacaciones con cada uno cuando nacimos. Pensaréis que es poco cuando hoy en día son 4 meses, pero poneos en el contexto de hace 35 años. Los fines de semana también eran sagrados para mi padre, y ahí seguro que no trabajaba porque siempre hacíamos cosas en familia.

Condicionantes

• Al final cómo en todas las empresas, todo depende del jefe que tengas. Mi padre cuando era el jefe, cómo he dicho prohibía a la gente quedarse más allá de las 21:00, de hecho era él quién para asegurarse el último en irse de la oficina y apagar luces y cerrar. En toda mi vida habré conocido 30-40 trabajadores de Deloitte, la mayor parte que trabajaban o habían trabajado para mi padre, y sólo escuche palabras buenas hacia él, podéis pensar "claro es que eres el hijo del jefe, no te van a decir nada malo a ti", pero también conocí en una fiesta de un amigo a 2 chicos que llevaban 1 año en Deloitte a cargo de mi padre y no sabían que yo era su hijo y les pregunté qué tal y me contaron que tenía suerte porque su jefe era muy empatico y generaba un clima sano, y que compañeros suyos de otras ciudades no tenían tanta suerte.

Al final todo se resume en si quieres ganar mucho, pero trabajando mucho a cambio de prejubilarte pronto. Hace poco le pregunté si le había compensado y me contestó "por supuestísimo". Yo personalmente cómo autónomo, hago lo mismo, pero quizás es cómo me han educado y lo que he visto en casa.