La reforma constitucional discrimina a los hombres y al 70% de los niños

#31 #32 Es que el que unos accedan más a trabajos indefinidos y otros a temporales, unos a parciales y otros a completos, unos a trabajos más cualificados y mejor pagados y otros a menos es parte de la desigualdad.

Nadie dice que cobren menos haciendo el mismo trabajo, sino que no siquiera acceden al mercado laboral en igualdad.

#33 Pero porque no van a poder acceder a los mismos cargos de responsabilidad, estás admitiendo que la mujer es menos capaz que el hombre? O ya estamos hablando de mano negra y conspiraciones.

#36 Que impide a la mujer el acceso al mercado laboral en comparación al hombre? es una pregunta fácil.

#37

Cuando tenga más tiempo puedo hacerte un listado de cosas que he escuchado en RRHH a lo largo de los años y que responden bastante fácil a tu pregunta, si quieres.

#34 Bueno, una cosa es el salario base y otra tu salario real. Son 2 cosas totalmente distintas.

#33 Uno de los mayores limites se lo ponen ellas mismas con los hijos. Piden horario a media jornada para cuidar de su hijo cuando tambien lo podria hacer el padre, pero lo quieren hacer ellas, o cuando tienen hijos no se sienten comodas dejando a su hijo 1 semana y ellas de viajes de negocios. Estas cosas limitan mucho su crecimiento, pero son decisiones que se ponen ellas tanto el querer tener hijos como sobretodo el no querer despegarse tanto de ellos.

Yo con mi mujer me ofreci a bajarme media jornada cuando tengamos un hijo pero ella insistia en que queria ser ella. Tengo otros amigos que su mujer desde que tuvo hijos esta a media jornada, ya lleva 3 años. Evidentemente va a avanzar mucho menos que su marida que esta 8h y es que ella queria estar con los hijos y punto. Lo mismo con los viajes, ellas antes viajaba para la empresa ahora dice que no, que ya no viaja mas. Pdoria quedarse su marido con su hijo (que ademas lo haria genial, no es que sea un desastre) pero no, no puede despegarse tanto tiempo de su hijo.

Si diese la posibilidad a turnarse con su marido, eso no pasaria, pero no la da. Y esa es la realidad de muchas familias. Evidentemente, (sorpresa para nadie) avanzan mucho mucho menos laboralmente.

La verdad que no pensé que me alegraría de solo haber tenido hijas sobre hijos, pero viendo el percal....

#43 Un problema más, la mujer tiene que elegir entre tener hijos y progresar en su carrera laboral, el hombre no.

#53 No estoy de acuerdo, el hijo es tanto de la madre como del padre y no es obligatorio que lo cuide la madre, ni reduzca ella su jornada.
Ami no me importaria por ejemplo que mi mujer mantega su horario normal y bajar mi jornada. Esto ya dependera de cada pareja.

#53 muchas mujeres no necesitan apenas baja por embarazo, y a la hora de criar al niño normalmente es al 50% del 50% , porque la mitad de las veces se lo encalaman a los abuelos, y la otra mitad le toca coger excedencia el padre.

tener hijos apenas supone de manera objetiva ningun obstaculo en la carrera laboral, otra cosa es que mentalmente no se vean capacitadas y prefieran tomarse 1 año entero de excedencia y no ir al trabajo.

Hay que recordar que el 95% de las mujeres no hacen esfuerzo fisico alguno en sus trabajo.

#57

y a la hora de criar al niño normalmente es al 50% del 50%

Las estadísticas no dicen lo mismo. Las mujeres se ocupan más de las tareas de cuidados que los hombres. Bastante más, de hecho.

#58 Nadie apunta con una pistola a nadie, las dinámicas y costumbres sociales son mucho más sutiles que eso. Pero entiendo que desde el liberalismo se ha inoculado el cuento totalmente falso de que somos libres para actuar como queramos.