#90 Hay cosas que son dificiles de calcular, lo que esta claro es que mismo coste con menos horas dificilmente dara mejores resultados. La cuestion aqui es equilibrar el coste con las horas trabajadas sin afectar a la productividad.
La verdad es seria algo malo que esto quedase en nada, por que una jornada de 5-6 horas en 5-6 dias seria lo ideal. La cuestion esta en que esto no perjudique ni al que contrata ni al que es contratado (hola papa estado).
#91 Pues yo no veo la dificultad de calcular algo así, es que es pura lógica. El experimento se debería de aplicar en una empresa privada en la que se pueda cuantificar la productividad por horas. Quiero entender que la idea general del experimento es aumentar la calidad de la vida de los trabajadores para que aumenten su rendimiento y así compensar la reducción horaria.
Solo un retrasado haría este experimento con un SERVICIO publico como lo es una residencia de ancianos, en la que tiene que haber trabajadores 24h y en la que es indiferente la cantidad de trabajo o lo eficiente que seas, hay que estar 24 horas igualmente, no se puede aumentar la productividad en beneficio/hora.
Lo dicho, retrasados.
#85 1º Demasiado caro para el ayuntamiento =/= demasiado caro.
2º Por lo que tengo entendido la info la sacan de Bloomberg, periodico de izquierdas y anticapitalista ultraconocido (es bromi).
3º Es un unico estudio, en el mismo "panfleto" se puede ver como desde el ayuntamiento piden mas estudios para poder contrastar datos.
Cogersela con pinzas es la frase que me salta a la mente al leer el articulo.
para todo lo demas #92 (solo un retrasado haria un experimento como este en base a trabajos donde se requiere EL TIEMPO del personal mas que su PRODUCTIVIDAD)
Realmente si consiguieramos quitar la jornada partida ya es un avance gordisimo. Se gana muchisima vida si puedes acabar a las 5 o 6 a ver si poco a poco se quita el presencialismo.
#92Bl3sS:Pues yo no veo la dificultad de calcular algo así, es que es pura lógica.
Cuántas paridas habré escuchado y leído tras una afirmación de que es pura lógica.
#85 pues yo llevo trabajando jornada de 6 horas durante 9 años que llevo y me parece perfecto. me han ofrecido ampliar a 7 u 8 horas y siempre les digo que no paso. lo que pierdo en ocio para mi no me compensa el ganar un poco mas.
#92 lo de "hola papa estado" va por algo. Se puede reducir el número de horas manteniendo el mismo poder adquisitivo sin perjudicar a la productividad, más en el sector privado que en el público. La cosa es que el estado debe aceptar ciertas reducciones en algún lado para que no se vuelva "costoso".
#98 en los servicios públicos es imposible hacer algo así. Solo en trabajos con objetivos se puede hacer. Teniendo un objetivo se trabajará más rápido si se trabaja más a gusto, la productividad por horas aumenta.
Pero es que en servicios publicos esto no se podrá llevar a cabo jamás porque no hay un objetivo, tu labor es simplemente ir sacando el trabajo que llega.
#99 eso último es cuestionable, aunque tiene una parte de cierto. Hay ciertos factores que hace que el sector público sea "peculiar" y su productividad este jodida más allá de los costes salariales.
#100 a qué te refieres con que es cuestionable?
La finalidad de un servicio publico no es producir, por lo tanto no se puede aumentar la productividad. Me refiero a servicios publicos, véase bomberos, sanidad, policía, trabajadores de atención al público...
#100 Aunque hubiese sido un geriátrico privado 100%, el número de ancianos que hay es el que es, y está limitado a factores como número de habitaciones, o la demografía de la zona, dudo mucho que mientras hacían ese experimento hubiesen duplicado el número de residentes.
No es un sector en el cual haya producción per sé, habría que mirar los datos de empresas que produzcan bienes de consumo, como fábricas, empresas de software etc... El sector servicios es el menos indicado para medir la viabilidad de este tipo de experimentos.
#102 Hombre, son gente que cuida ancianos yo si estuviera en esta situación prefiero que me cuide alguien que esté ''fresco'' y no alguien que este quemado de estar todo el día allí.
Estuve de reducción de jornada a 6 horas durante dos semanas y la calidad de vida aumenta un 300%. Ojalá siempre así. Si me pusieran ahora mismo un contrato de 30h semanales palmando esas 10h en pasta lo firmaba con los ojos cerrados.
#104 sin duda pero el trato con el paciente no tiene nada que ver con la productividad. De hecho si en vez de 3 turnos de 8 horas ponemos 4 turnos de 6 horas tendríamos a gente mucho más fresca traajando y seguramente serían mas felices tanto trabajadores como pacientes sin embargo supone dar el mismo servicio en horas con un 30% mas de coste para la empresa.
#92 habiendo trabajado en residencia privada ya te digo que no entiendes cómo funciona una.
Las chavalas de limpieza que limpiaban las habitaciones tenían que limpiar X habitaciones en X tiempo. Las gerocultoras tenían que bañar a X abuelos en X tiempo. Las cocineras tenían que preparar X menús en X tiempo. Las peluqueras tenían que peinar a X abuelas en X tiempo. Las supervisoras preparaban y repartían X medicinas a X abuelos en X tiempo. El personal de recepción, administración y comercial trabajaba su jornada como en cualquier otro sitio. Los médicos pasaban consulta como en cualquier otro sitio. Las cuidadoras obviamente cobraban por horas y si a una le costaba dos horas hacer lo que otra le costaba una, el familiar la despedía rápido, del mismo modo que se despedía a cualquier otro profesional que no alcanzase los cupos de su puesto.
Los únicos departamentos que estaban solucionando problemas conforme aparecían eran supervisión y dirección y aun así los dos tenían su schedule diario de tareas fijas.
Qué sentido tiene pensar que porque algo funcione 24h ya no se puede optimizar ni cuantificar el trabajo de sus profesionales? No hay por dónde cogerlo. Habrá que ver si cuatro turnos de 6h rinden como tres de 8, no creo que haya que ser el mismísimo Albert Einstein para entenderlo.
#94 Los sindicatos han solicitado a la dirección de mi empresa (una bastante grande a nivel nacional, no diré cuál aquí, pero con unos 10k trabajadores, mil arriba o abajo, para haceros una idea):
Hora de entrada a partir de las 7:00 horas en verano e invierno, en lugar de las 7:45 actuales
Hora de entrada en verano hasta las 8:30 horas, en lugar de las 8:15 actuales
Hora de salida en verano a partir de las 14:00 horas, en lugar de las 14:30 actuales
Sin tiempo mínimo para comer, en lugar de una hora
Sin obligación de trabajar por las tardes para favorecer la jornada continua
Adivina: todas rechazadas.
Sigo copiando parte del correo que me llegó, de donde salen esas propuestas, omitiendo datos comprometidos (pongo en spoiler):
Mi trabajo es el ejemplo perfecto de trabajo por objetivos, reducir a 6 horas solo ahorraría costes. Menos gastos de energía de ordenadores, luces de despacho, etc. A diario me sobra jornada, y la verdad es que es frustrante tener que hacer tiempo para que en el fichaje consten las 8:15 horas diarias, cuando mi trabajo por ser eficiente en los tiempos de tareas normalmente lo saco en 5-6 horas.
#108 He visto por ejemplo en una empresa que trabajaba el horario que teníamos era de 8 a 17 con hora para comer. Claro que para comer no se necesita una hora así que al final hacías un poco mas o al menos eso contaban que hicieras. Yo propuse el no tener esa hora y poderme ir una hora antes haciendo el tiempo sin parar de 8 a 16 y me miraron como si estuviera loco.
Al final no contaba que sacaras mas o menos era que te vieran ahí. Yo me iba a comer todos los días a casa que tenia la suerte de tenerla cerca de casa y ya mis compañeros y mi jefe me miraban mal. Cosa que me daba igual, yo hacia mis 8 horas que eran las que me pagaban si me exigen productividad que me dejen irme por trabajo solucionado y no por ley divina a las 5 fuera.
Al final para mucha gente el solo verte ahí es ya lo que cuenta como trabajo que seas alguien ágil y saques trabajo rápido no cuenta solo que estés ahí el problema no es cuando el jefe es así sino cuando los propios trabajadores piensan así.
Yo esto para todo el mundo que quiera, pero os bajáis el sueldo eh jajajaja que me se más de uno que estará frotándose la manos pensando:
" Trabajo lo mismo que ahora, pero menos tiempo en la ofi y cobro lo mismo siuuuuuuu"
Estaría bien al menos comenzar con las 35-37 horas semanales. Pasar de ahí es calentar asiento, consumir tabaco, etc.
#111 España ha tomado buena nota del fracaso sueco: viendo como una semana con 10h menos lastra la economía, en febrero empezaremos el horario de 50h
Yo trabajo 8h intesivas, y la verdad es que miro ofertas de trabajo donde ganaria algo mas de dinero (100-200 como muchisimo) Pero con horarios de mierda y es que no lo cambio para nada, menudo placer es plegar de trabajar a las 14 
Todo depende del trabajo, en consultoría y banca es usual hacer 10-11 horas.
En fondos de inversión lo habitual es hacer un all-nighter.
En los trabajos que funcionas por proyectos, no hay horario, y dudo que vayas a llegar a algo denunciando a una multinacional donde el 30% de la plantilla se dedica a la abogacía.
Y para vender libros en una librería dudo que vaya a influir trabajar 7 o 8 horas, o 6, venderás lo mismo
