El trabajador debería pagar 45 días por año a...

#170 Disculpa que te diga, pero dependiendo el puesto de trabajo el contrato que firmas es totalmente distinto. Sin irme mas lejos he trabajado en una oficina de Vodafone tambien y me hacian firmar un contrato en el cual tenia que seguir una serie de normativas de seguridad hasta pasado un año despues de la finalizacion de mi contrato y creeme, he visto casos de juicios contra ex trabajadores por haberse ido de la lengua pensando que no pasaria nada e incluso penalizaciones legales bastante interesantes. Asi que, eso tampoco es del todo cierto.

#173 Es el caso de España? No verdad? Entonces considero mas deficiente tu opinion que la mia. La situacion aqui es que cambia mitad del asunto, asi que no puedes poner el ejemplo de un pais que funcione bien.

#174 Eso es muy relativo. Si la empresa es grande creeme que tendra pagados a unos abogados lo suficientemente competentes como para demostrar y conseguir que lo improcedente acabe siendo procedente si se lo proponen. Cosa que ni tu ni yo podriamos costearnos para defendernos.

#175 A no? Pues si te hacen un despido procedente te joden pero bien (a mi de momento no me ha pasado pero conozco a gente que si). Si un trabajador se toca los huevos se va a la puta calle, y estando el percal como esta a dia de hoy, hay que ser muy imbecil para encima de tener un trabajo estar haciendo el vago a sabiendas que tienen medio amazonas talado en forma de curriculum esperando a que alguien haga algo "mal" para cojer y poner a otro en su lugar.

Si el "pobre empresario" esta pagando cotizaciones por mi, para que tenga paro no creo que le haga mucho duelo cuando yo en mi nomina veo con suerte 1000€ y el se esta sacando un beneficio del horror por dirigir el cotarro. Y respecto a las cotizaciones, hay muchas perrerias para que ellos acaben desgrabando like a boss. Yo tambien presento mi renta anual y en cada mensualidad cobrada se me descuentan una serie de impuestos como a todo hijo de vecino. Asi que no veo tampoco mucha logica a lo que dices.

Es mucho mas sencillo que todo eso, quieres produccion? yo quiero dinero, pagame y produzco para ti. Da igual el puesto, o la titulacion, todo se basa en que a nosotros "los currelas" nos dan una porcion ridicula de la tarta y nosotros a ellos les hacemos ganar una puta millonada.

Sin irme mas lejos te hago el calculo rapido. 5 empleados en una tienda de ropa, vamos a poner que ganamos 1000 euros mensuales ( que no es asi ni por asomo) por 12 meses, mas 3500 euros al mes que es lo que costaba el local y vamos a poner 1000 euros al mes de gasto de luz (que es lo unico que se utilizaba alli)

5000x12=10000 empleados (incluido gastos del empresaro)
3500x12=42000 gastos del local (no se si incluirian electricidad asi que ante la duda lo añado)
1000x12=12000 Luz

64000€

Me salen 64.000 euros. La ropa la traen de Marruecos, Vietnam, China o India. Cada contenedor a full igual les sale a 2000 pavos. Me lo comentaron pero vamos, no recuerdo muy bien pero era un precio irrisorio, vamos, que igual les salia el jersey a 2 euros o asi y las camisetas desde 0,70 a 1 euro. Ese calculo te lo dejo a ti, pero te digo, que en esa tienda no se trabaja con almacen asi que en tienda hay maximo 2 prendas de cada talla.

Quieres saber a cuanto ascendio la ganancia anual de esa tienda? 1.750.000 euros. Y quieres saber lo mejor de todo? La limpieza, iluminacion y escaparatismo lo haciamos tambien los dependientes.

Me vienes a decir que aun pagando el transporte (de china a españa etc gratuito por la compra en masa) de camiones y el producto base los tios no se estan forrando?

Oh si, pobre el empresario.

EDITO:

Creo que no hace falta remarcar en vuestras posibles respuestas que los calculos los he hecho de una manera facil de entender y con numeros muy similares a los utilizados en la empresa pero obviamente redondeados. No obstante, con la ganancia total, podeis subir bastante esos 64.000 de gastos que los he dejado muy basicos, pero vamos mas de 100.000 no llegan por tienda ni de lejos anuales sumando a los 64k que he puesto.

#183 No me crees? porque la he hecho con 4 compañeros mas y una encargada, y quieres saber lo mejor? que no fuimos la primera de españa, sino la 3ra. Si vendes vaqueros que cuestan de comprar 3 o 4 euros a 50 o mas (como en la gran mayoria de los casos) camisetas de 0.70 centimos entre 9 y 20 euros y jerseys de max 2 euros a 35/45 de 10 am a 10 pm lo consigues, y mas haciendo cesta media, y analisis de puntos de venta frios/calientes y poniendo puntos de venta ficticios. Con decirte que en segundas rebajas bajan los trajes de 200 pavos a 45 y se sacan beneficio. creeme, no creo que tengan muchos intermediarios. Y si, desde luego que me he dejado gastos. Pero los numeros totales son esos porque nos llamaron de la central para indicarnoslo y decirnos que buen trabajo (y fin).

Hay tiendas de ropa que no controlan de estos temas, cobran y punto, pero otras que tienen lectores laser en la puerta para contar la entrada/salida de gente y luego en la caja tambien se realiza un calculo por tiket de la cantidad de productos y el precio total es decir, que hora a hora sabes cuanto tienes que vender para cubrir el objetivo diario, semanal y mensual para llegar a la media exigida. Y ojo, que estan conectados a la central, osea que si entra y sale gente y no vendes te llaman por telefono para preguntarte que coño pasa.

Todo lo que te cuento es 100% veridico, de hecho, si tienes alguna duda mas, por mp te puedo acabar de explicar lo que te he resumido aqui arriba y nos podemos centrar en algun punto en concreto.

Edito: tambien te digo, que los que estabamos en plantilla eramos unos vendedores de la leche y no las tipicas/os chonis que te encuentras en la tienda de ropa de moda. Eso tambien ayuda a aumentar el tema de la venta.
Ah y me habia dejado en el tintero que nos pasamos el objetivo marcado por la empresa (anual) en 250.000 euros.

#18 Tu amiga, entonces, no es muy lista.

#30 Eso es estrictamente cierto. Justamente cuando hay crisis las empresas pequeñas y medianas no tienen dinero como para hacer cambios en la empresa que traen beneficios a largo plazo. Es decir, si tienes un trabajador que rinde un 20% menos que los demás pero lleva 20 años trabajando... la indemnización es muy grande. Esa indemnización la pagarás en varios años... pero tienes que tener el dinero de entrada.

No todo es blanco y negro. Pero lo que está claro es que las indemnizaciones por despido son un desastre. También lo es la mentalidad empresarial en España, por eso, pero nadie se libra.

#36 Pues todo lo que dice es de una coherencia extrema. Lo del despido se refiere a que tan absurdo es que la empresa pague por despedir, como que lo haga el trabajador. No hay un razonamiento lógico por el cual se tenga que indemnizar a un trabajador por despedirlo.

Además... si lo bueno es que los despidos los terminan pagando el resto de los trabajadores... con lo que la ironía, si cabe, es mayor.

Para terminar... piensa que, en realidad, el despido ya lo paga el trabajador. Cuando haces cálculos de coste de salarios la indemnización es un factor más que introduces en el cómputo. Antes dudo que se hiciera por el hecho de que "España va bien", pero ahora las empresas escarmentarán y harán previsiones de "despido".

En cualquier caso, hay una cosa que no se valora nunca... y es que la formación a las empresas les cuesta mucho dinero, y cambiar de personal cada poco tiempo no es bueno para su productividad.

#60 No te esfuerces. Ocurre lo mismo que con el alquiler: para el que vive de alquiler hay mucho "hijo de puta" que tiene propiedades y no las alquila porque no quiere, pero el que tiene propiedades para alquilar sabe lo jodido, caro e indefenso que estás si te toca un jeta.

Aquí lo mismo: si la contratación fuera más sencilla y no hubiera tantas trabas, se contrataría más, esto es estrictamente cierto.

#191

Por lo tanto no hay ningún problema y el lloro de la patronal carece de sentido, ¿no?