trubunal europeo trabajadoras embarazadas pueden ser despedidas

#1R3P1S0:

despido de una trabajadora embarazada, en la rescisión de su contrato que se llevó a cabo en el marco de un despido colectivo, más comúnmente conocido como ERE.

Y? Le da algún tipo de poder mágico que le hace inmune a despidos de cualquier tipo el estar embarazada? O es que te molesta que la traten como a una mas.

#8 Y donde pone que estaba de baja por maternidad. Que estés embarazada no quiere decir que estés de baja eh?

Edito: ahora has puesto lo de "embarazada", yo ahí ya no me meto.

#9 Que esté embarazada también es causa para declarar el despido nulo. No hace falta que esté de baja por maternidad ni nada parecido.

Aclaración: De todos modos lo ilegal es despedirla por el hecho de estar embarazada. Despedir a una mujer embarazada por causas objetivas o por un despido disciplinario no es ilegal.

#8 Aunque despidan a, por ejemplo, todo su departamento? Estar embarazada la exime de cualquier decisión global de la empresa? Pregunto desde la ignorancia.

#22 Y esto lo dices habiendo leido un montón de compendios sobre derecho laboral.

Ah no.

pd: precisamente es al revés desde hace décadas. Y cualquier persona que haya tenido la "suerte" de defender al empresario en un juicio laboral puede decírtelo

#23 Te pregunto a ti que te los has leído.

De las modificaciones a la legislación laboral a nivel español y europeo de los últimos, digamos, 5 años: ¿cuáles han supuesto una mejora de los intereses y derechos del trabajador frente a la empresa?

#26 Pero lo segundo que comentas me huele a que los jueces están teniendo la piel más fina en la interpretación de la ley, no que la ley se haya modificado para dar más protección al trabajador.

Te recuerdo la última reforma de Rajoy: La modificación de las condiciones de trabajo (incluida rebaja de salario) si las condiciones de la empresa lo requieren, las rebajas de indemnizaciones por despido, los eres sin autorización, el despido en caso de faltas recurrentes al trabajo y el contrato indefinido con un año de prueba para pymes...

#25 Te quedas con las reformas puntuales que ha habido a consecuencia de una crisis tremenda. Pero vamos... que la tendencia desde hace lustros es la de proteger al trabajador, no solo con leyes materiales sino con el desarrollo de una normativa procesal que hace recaer en el empresario la carga de probar hasta el más mínimo detalle, por insignificante que pueda parecer.

En los juzgados de los social hay verdaderos abusos y tropelías, hasta el punto de que he defendido (y ganado) un despido de una camarera a la que la han grabado robando dinero de la caja porque cogía el dinero y en vez de guardárselo ahí mismo, se lo llevaba en la mano fuera del alcance de las cámaras (a otras salas, a la terraza, al baño, etc) y era ahí donde se lo guardaba. Lo que argumentamos era que no estaba acreditado que ese dinero se lo guardara para ella sino que podía haberlo cogido para pedir cambio o ingresarlo en la caja de caudales.

Lo mejor de todo es que en el despacho se la han llevado un montón de pleitos y luego no ha pagado ni una sola minuta la muy jefa xdddddd

A lo que íbamos: Si eres empresario y tienes que ir a juicio con un trabajador más vale que se te alineen los astros o vas a palmar sí o sí.