#1015 estoy seguro que si auditamos las cuentas hasta el último céntimo se puede recortar cualquier gasto no laboral y ofrecer un precio competitivo, que coben los diectivos solo x8 veces mas que un trabajador, que se repartan menos dividendos a los accionistas, menos postureo en reuniones, etc
#1003 es decir que un empresario debe cobrar un 500% mas que un trabajador si o si. Menuda mentalidad de fachilla ene ste mundo. Asi salvaremos el planeta de la catastrofe sep.
#1022 Hombre, https://www.preferente.com/noticias-de-turismo/el-jefe-de-ryanair-gana-23-millones-diarios-276751.html
Ya con el me vale como ejemplo, y es solo u ejemplo, no te agarres a el amigo Lexor. Podemos hablar de Ryanair, de IBM o de La Casa del Libro.
"Es que el currele este no es productivo a la calle, no puedo pagar 900 al mes a este analfabeto" ¿Y esos superdirectivos son tan productivos como para cobrar N veces mas que un currito?
O más aun, ¿los señores del babyboom que se van ahora a jubilar, son N veces tan productivos como los que entran ahora cobrando miserias en esas empresas?
#1022 Claro, vease blizzard, despide 800 empleados y su CEO cobra 29 millones anuales.
Acaso no todos teneis moviles? 
#1017 un poquito de comprensión lectora, por favor. No quiero cerrar mi negocio, es más: estoy totalmente de acuerdo con la subida, siempre y cuando el cliente esté dispuesto a asumir los costes de élla.
Pero vamos, que entiendo perfectamente tu postura egoísta al respecto: a los trabajadores que les suban el sueldo, pero oye, los precios de los productos que no me los toque nadie, ¿eh?, que el empresario se joda y gane menos, que tiene muchos dineros.
#1023 lo dicho: monta una empresa y contrátame. Estoy deseando tener mis 30 días de vacaciones pagados por año, mi jornada cerrada de 4-8 horas 5 o 6 días a la semana, mi baja por enfermedad y mi correspondiente subsidio en caso de quedarme parado, además del finiquito.
#1012 entonces mejor seguir exprimiendo al que gana ? Y los otros condenados a ganar 0 por que no pueden trabajar .
Es decir, el que gana que se joda y sea pobre, y el que no gana que se joda por ser pobre 
Esa es toda tu propuesta .
Hoy en dia tienes un 15 por ciento de la poblacion que NO genera por que no se les puede contratar por menos del smi . Y la propuesta es seguir subiendolo por que sino pueden pagar el smi, es mejor que cierren y que todos cobren 0 . Es decir que nos pongamos en un 20 por ciento del paro, que seguro que no fallara nada.
piensalo, 600 euros por una jornada completa que consumes? arroz y lata de atún , pan , agua y leche,
Y el que gana 0 que consume ? Por que ese ni arroz , ni pan , ni agua ni leche.
#1020n3krO:Verdad, la prosperidad economica es vivir en un barrio propiedad de la empresa en la que trabajas y apenas ganar lo suficiente para comer.
Buen hombre de paja. Prosperidad es lo que ocurre en países prósperos, que no tiene nada que ver con la paja mental que te haces.
#1028 Bueno, a la izquierda le conviene tener un buen porcentaje de parados y pobres, sin pobres nadie votaría a los autoproclamados partidos del pueblo
#1027 No hay información, o al menos no la he visto de manera rápida,. Pero acaso te crees que el jefe de operaciones cobra 3000 libras al mes?
Y repito hablo de empresas que van bien no al borde de la quiebra... aunque también
El presidente ejecutivo Peter Fankhauser ganó más de £ 8 millones en los últimos cinco años, incluida una bonificación de £ 2.9 millones en 2015. Según The Daily Telegraph informa que los directores financieros Michael Healy y Bill Scott, que comenzaron a principios del año pasado, han recibido juntos alrededor de £ 7 millones desde 2014.
En esta ocasión, se pagaron más de £ 4 millones a los directores no ejecutivos, incluido el presidente belga Frank Meysman, quien se llevó a casa £ 1,6 millones.
#1031 o sea que pasamos de ejecutivos a directivos justo por debajo del presidente y ademas empresas con presencia internacional y cantidades de personas bajo su responsabilidas
deja de variar de argumento xfi
#1024
Esto no tiene mucho que ver con nada pero
Tiene un salario base de 3,25 millones, pero suma mucho más con acciones y opciones de compra de la compañía
Los periolistos una vez más contando acciones como si fueran dinero.xd
#1032 Desde un principio hablo de eso. ¿Vas a contestar y dejar de decirme que voy cambiando de argumento para esquivarme? XD
¿Esos superdirectivos son tan productivos como para cobrar N veces mas que un currito? ¿Es inviable económicamente que ganen un poco menos para mantener el SMI o puestos de trabajo?
¿Van a mover la economía más una persona que cobra 3.5 millones que 2000 cobrando 1750 ?
#1033 3.25 de base. BASE. Luego en acciones viva la pepa
#1034 Pero es que si ese es su salario anual, significa que la mayor parte de su dinero para llegar a los 8 millones diarios (850 anuales) que han utilizado para el clickbait es en acciones, no en dinero.
Madre mia, que gusto leer a @Karlosin las ultimas 4-5 paginas, una pena que la conversacion haya sido con Noveno y este tire tanto de argumentos falaces y de opiniones que acabe aburriendo.
Igualmente un gusto ver como alguien de una ideologia tan cerrada cuando a tocado el mundo laboral real y ha visto como funcionan las cosas ha tenido las pelotas y la capacidad de recapacitar y objetivar sus ideales.
#1036 OMG. Independientemente de las acciones, ¿no podría bajar un poco ese salario BASE para mantener puestos de trabajo o subir un poco el SMI? Y ya se que esa empresa ha quebrado, no desviemos por ahí xD
#1038 es lo que tienen los cargos de responsabilidad, que si no le ofrecen un salario atractivo se ira a donde se lo den
oferta y demanda, es lo mismo que el trabajador base solo que el primero tiene mucho mas que aportar que el segundo
#1038 Podría pero esa no era la razón de mi comment.
Lo digo porque han intenado colar la mentira de los 8 millones diarios para indignar a la gente, cuando la gran parte de su valor son en acciones, que no puede vender a la ligera sin que los accionistas le pregunten que que cojones está haciendo.
Para responder a tu pregunta, si su trabajo está valorado en eso no sé porque tendría que bajarlo o sentirse mal al respecto. En puestos de dirección y, realmente, cualquier puesto que no sea la pura producción material el "valor" es tan subjetivo que solo te queda la oferta y la demanda, la verdad.
#1041 pues coges experiencia mientras te vas formando para conseguir un buen puesto
eso o aceptas un trabajo poco cualificado y tragas con la empresa y con lo que regule el gobierno
experiencia y formarse, nunca pares de formarte
#1041
Si tu trabajo "vale" eso, sí, te jodes. Pero eso es de sentido común por lo que me imagino que estás hablando de una empresa que tiene beneficios pero aun así se niega a pagar más a sus trabajadores, el único caso de uso donde tiene sentido hablar de SMI, de "injusticia social", o incluso colar la plusvalía.
Para ese caso están los sindicatos y la negociación colectiva cuando no puede la individual. Y en ambos casos su necesidad se ve determinada por el estado del mercado. En un mercado anémico como trabajador te vas a tener que joder porque eres prescindible, y puedes hacer que el gobierno meta mano todo lo que quieras que si eres reemplazable nunca vas a valer mucho.
El SMI se acusa de medida populista porque está demostrado que no es un requisito para un mercado laboral digno. Es un parche al verdadero problema: una oferta/demanda de trabajo descompensada.
Karlosin al menos tiene la decencia de argumentar desde un punto de vista keynesiano que si fuerzas a las empresas a dar más dinero a sus trabajadores eso reactivará la economía ya que la demanda genera oferta, mejorando el mercado, algo que no me convence del todo pero eh, tiene algo de base económica. Pero fuera de él, decir que el SMI es una medida imprescindible porque hay gente que cobra mucho en la misma empresa me parece falacioso. Porque parte de la creencia de que existe un "valor" objetivo y que es indigno que el trabajo de las personas valga diferente.
#1021 ¿Qué porcentaje de trabajadores cobrando el SMI crees que lo hacen para empresas con directivos que cobran x8 y se reparten dividendos?
Me parece que no tenéis muy claro el tipo de empresa que paga ni del trabajador que cobra el SMI, o a lo mejor os pensáis que el dueño de un bar que contrata a un camarero cobra x10 lo que el camarero y reparte dividendos con accionistas del bar.
#1038 Es absurdo. Ryanair tiene más de 16.000 empleados. Si su CEO se baja 1 millón su sueldo anual y lo reparte entre los empleados salen a 60€ por empleado AL AÑO ANTES DE IMPUESTOS. ¿Tú crees que eso va a cambiar algo?
os imaginais prepararos para una oposicion, tiraros un lustro entre intentos y preparacion y que cuando la obtengais os venga un socialisto y os diga que el salario y las condiciones que disfrutas son demasiado buenas y que por el bien del pueblo debes tansformar tu contrato fijo en uno eventual para repartirlo entre cuatro personas
#1037Eyacua:Igualmente un gusto ver como alguien de una ideologia tan cerrada cuando a tocado el mundo laboral real y ha visto como funcionan las cosas ha tenido las pelotas y la capacidad de recapacitar y objetivar sus ideales.
Yo no he tocado el mundo laboral real? Lo he hecho y en dos países distintos cosa que creo Karlosin no ha hecho.
#1037 mundo laboral real? pero si uno es funcivago y el otro trabaja en Suiza, quien crees que es cual?
