#21 Yo no lo veo así.
Para el que si convenio tiene 100% de sueldo desde el primer día de contingencias comunes hasta el infinito se la suda y mejor que esto ni exista.
Pero para los demás, tal y como está el trabajo hoy en día (mucho teletrabajo), es una opción más que les puede venir bien, para tener más flexibilidad y cobrar más.
Y los que decís que el empresario se va a aprovechar presionando para que te cojas el alta voluntaria, eso lo puede hacer exactamente igual ya, no veo donde veis la diferencia.