La hija del alcalde de Valencia logró su contrato al ser puntuada 2 veces
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El procedimiento seguido en el Instituto Valenciano de Investigaciones Agrarias para contratar a la hija del alcalde de Valencia, Joan Ribó, incluye irregularidades graves que, de no haberse producido, habrían impedido que Marta Ribó consiguiera su contrato de investigadora. El IVIA aplicó una baremación que benefició a la aspirante porque multiplicaba por dos el valor de su experiencia laboral anterior. La forma de estimar su tiempo de trabajo no se correspondió con su categoría profesional ni se ajustó a los acuerdos internos alcanzados para resolver este tipo de convoctorias, según han confirmado distintas fuentes a EL MUNDO.
La dirección esta entidad autónoma, que depende la Conselleria de Agricultura, aplicó una baremación que doblaba los días de experiencia de Marta Ribó sin tener en cuenta el «acuerdo de interpretación de las bases que regulan el procedimiento de contratación del personal laboral temporal no investigador» del IVIA, que se firmó por la dirección del instituto, el comité de empresa y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF el 10 de febrero de 2010 y que este diario reproduce en esta información.
El método usado por el IVIA permitió que la hija del alcalde se situara primera en la lista de candidatos que optaban al único contrato y provocó, ya de inicio, que 10 ingenieros que también aspiraban al puesto se quedaran sin posibilidades «por no acreditar la experiencia requerida en la convocatoria», según dicta el acta de resolución en poder de EL MUNDO.
El acuerdo que regula la contratación en el IVIA prevé que la experiencia profesional sólo será determinante en las categorías profesionales más bajas. El criterio para la selección «será la experiencia profesional entendida como antigüedad del solicitante en la categoría profesional y en los trabajos y funciones a que específicamente se refiere la convocatoria». El mismo texto concreta que se trata de «personal laboral eventual no investigador». Es decir, la experiencia profesional afecta a cualquier contrato de grupo C, D y E, y deja fuera a los del grupo A y B que sean de investigadores (doctores), como es el caso de la hija del alcalde Joan Ribó, que es ingeniera agrónoma. Marta Ribó consiguió 2.900 días de experiencia, cuando sólo le correspondían 1.450 días según los acuerdos internos. La hija del alcalde quedó la primera con los 2.900 días de experiencia y, por tanto, logró el contrato, frente a los dos opositores que fueron relegados al segundo y tercer puesto con 2.750 días y 1.597 días. La contratación ha generado una polémica considerable entre los aspirantes -13 en total- que optaban al puesto de ingeniero (Grupo A). Pero además ha provocado un auténtico terremoto interno.
http://www.elmundo.es/comunidad-valenciana/2016/05/09/572f7b2be2704e435c8b4583.html
Parece ser que por cosas del destino, un ente dependiente de la Consellería de Agricultura cometió hace unos meses un error de bulto, multiplicó por dos la experiencia laboral de la hija de Joan Ribó (Compromis) y no sólo eso, se saltó su propio reglamento sobre puntuación de experiencia laboral aplicando la de otro grupo laboral. Casualmente ese error hace que la hija de Joan Ribó consiga la única plaza que salía a concurso. Ya veis, errores casuales que benefician a la hija de un político de los del Gobierno.
Por si fuera poco, se olvidaron de publicarlo también en el boletín oficial correspondiente y en la página web de transparencia: http://www.elmundo.es/comunidad-valenciana/2016/04/23/571a832dca47418c138b45b9.html?cid=MNOT23801&s_kw=el_contrato_de_la_hija_de_ribo_no_aparecio_en_el_docv_ni_en_el_portal_de_transparencia
Errores tontos que tendrían también con el hijo de cualquier vecino. La nueva política empieza en Valencia
edited: El director del organismo niega irregularidades. Según dice el error se cometió con los 3 candidatos que pasaron la primera criba : http://www.elmundo.es/comunidad-valenciana/2016/05/09/5730e05a46163f560e8b465f.html
