Productos con conciencia social

#1Hipnos:

Al menos un 5% del personal corresponde a un colectivo en riesgo de exclusión: discapacitados, refugiados, ex-presidiarios o similar

Con eso hay un problema. No los puedes encontrar. Imagínate sectores donde hace falta alta cualificación / idiomas. Te digo yo que es imposible

#1Hipnos:

Ningún puesto de los anteriores utiliza becarios, falsos autónomos o personal en subcontratas para suplir puestos de trabajo. En el caso de utilizar varias empresas, se garantiza que todas cumplen con estas características de conciencia social

Eso también es imposible, se utilizan subcontratas por ejemplo para cubrir bajas de maternidad, o bajas por enfermedad prolongadas. Sin eso sería muy dificil funcionar.

Y lo otro es muy dificil de auditar, lo de los falsos autónomos. Cómo auditas algo que de por si es fraude? Si fuera tan sencillo, la inspección barrería en un par de meses. Y los becarios en muchos sectores están bien pagados. Ejemplo: google, o todo el sector IT. De entrada cobran más que la mediana de los españoles xD

#1Hipnos:

El beneficio obtenido del producto se reparte entre toda la cadena de producción sin que ninguna de las fases perciba más del doble de beneficio que el resto

Como haces eso. Un bonus sobre un % del salario? Es muy irreal, las empresas requieren de reinversión, pagar bonos, etc. Y en las empresas que tiene pérdidas. Por ejemplo Tesla. Los trabajadores pagan de su salario?

#1Hipnos:

El margen bruto del producto no supera el 30% del PVP

Y qué tiene que ver eso con ser socialmente responsable? De hecho son las industrias con altos márgenes donde es más sencillo pagar bien a los trabajadores.

#1Hipnos:

3 días de asuntos propios)

Aumenta las vacaciones y listo. Ya me dirás tu como controlas los "asuntos propios".

#5

Ya me dirás tu como controlas los "asuntos propios".

Joder,cuidado que es un movidon "controlar" que una persona pueda necesitar tres días en un momento puntual del año, se supone que es para cosas que te surjan , no para vacaciones.

#7 Y como te aseguras de que son de asuntos propios y no de vacaciones? xD

#6 Mucho mejor que el beneficio lo tenga una sola persona, donde vamos a parar.

#10Hipnos:

Pues el personal de la limpieza seguramente no necesite inglés y puede ser discapacitado, o refugiado, o exconvicto. Y todavía no conzoco ninguna oficina que se limpie sola.

Nadie tiene en nómina al personal de limpieza. Nadie. Eso generalmente es un servicio que te da el edificio en el que estás alquilado. Junto al mantenimiento, etc.

#10Hipnos:

Puedes haces contratos temporales o por proyectos con esas condiciones. La realidad es que las bajas ni siquiera se cubren actualmente, así que tampoco es que sea muy difícil mejorar.

Será en tu empresa. En el resto de las empresas, cubres todas las bajas de larga duración y las maternidades. Contrato temporal o contrator, da lo mismo, las condiciones son las mismas.

#10Hipnos:

Con inspectores de trabajo e inspectores de este sello concreto.

Hola, te presento a Maria, es nuestra falsa autónoma. Los falsos autónomos nunca están trabajando en la misma empresa, están fuera dando un servicio.
Lo dicho, si fuera así de sencillo, la inspección que tiene acceso a todo, los solucionaría en 2 días.

#10Hipnos:

Sí, pero el becario del mozo de almacén o del cajero no. De hecho están desarrollando una función profesional y se les debe pagar por ello. Existen contratos formativos que permiten que alguien aprenda y tenga estabilidad.

Pero eso que describes es un fraude, lo mismo, que se encargue la inspección, no tu sello xD La inspección tiene potestad para hacerles indefinidos, tu sello no.

#10Hipnos:

Esta medida está pensaba para que el productor de naranjas no obtenga de beneficio 1 céntimo por kilo naranja y el mayorista/vendedor 25 cents. Es muy fácil separar en bloques funcionales y que cada empresa o área funcional no tenga un beneficio desorbitado sobre el resto.

Las naranjas que salen por las que entran, vale. Cómo valoras la aportación de una nueva máquina para valorar la calidad de las naranjas? La teoría d ela plusvalía? xD Eso no se puede hacer, y menos en empresas de internet.

#10Hipnos:

Que los productos no tienen un fin especulativo, sino una finalidad social, tanto para el que vende como para el que compra.

Nadie va a cambiar los precios por tu sello. Eso tenlo claro. Ni el mercado sería sostenible. Pones algo artificialmente barato, lo que pasa es que inundas el mercado de eso, y quiebras todo el sector. Como idea socialista cojonudo, para tener a todo el mundo con trabajo, y bien pagado, casi que no.

#10Hipnos:

En mi empresa tengo 4 días de asuntos propios por convenio. No lo veo tan difícil.

Tu empresa fue pública hasta hace 10 años, y esos se llamaban moscosos. Nadie más en España los utiliza.

#1Hipnos:

¿Cuánto estaríais dispuestos a pagar de más

a, pero encima hay que pagar de mas?

#1 Pero vamos, sin desbarrar tanto, y con un poco de idea del asunto se puede plantear algo un poco diferente y que cumple la misma función y sería más efectivo:

• La empresa paga al menos un 20% por arriba de la media de mercado del sector (esto es, está en el percentil .70 hacia arriba).
• Los empleados tiene al menos 30 días laborables de vacaciones.
• Cumple, sin medidas de excepcionalidad, con las leyes de discapacitados y personas en exclusión social (que ya existe, sin ser la burrada que has dicho tu).
• Reparte al menos el 10% del resultado neto positivo anual, en forma de bonus, de al menos el 10% del salario bruto anual, entre todas las personas que componen su plantilla.
• No ha realizado ningún procedimiento de despido colectivo en los úiltimos 3 años.
• Descontando internidades (cuando cubres a alguien por que está enfermo o de baja de maternidad, vaya), al menos el 90% de la plantilla tiene un contrato indefinido.
• Se financia al menos el 50% del ticket transporte público, y del cheque guardería.
• No habrá más de 1 becario cada 200 personas. Los becarios que haya recibirán al menos 800€ netos mensuales (no se puede poner mucho más porque no te dejan y lo pueden considerar fraude auqnue no lo sea)

Ves, así se asegura calidad del empleo, sin desbarrar y decir chorradas xD

Esto lo aceptarían hacer muchas empresas. Y no quiebras a nadie

#27 Lo he entendido todo muy bien, y entiendo que partes como un sueldo mayor que el salrio mediano español, la no subcontratación de labores de produccción y la reducción de los margenes de beneficio sobre el posible bveneficio del producto, encarecen ya lo suficiente el producto como para encima lastrarlo con sobrecostes derivados de servicios empresariales que no tienen nada que ver con el producto a vender.

La limpieza de las oficinas o del centrop de producción no es algo que añada valor al producto ni lo mejore, y aquí estamos hablando de "productos con conciencia social" no de empresas, si limitas el beneficio sobre el PVP y fijas un PVP realista con respecto a la competencia y al valor del producto, lo último que puedes hcer es añadir costes que no añaden valor al producto como la limpieza, comnedores para empleados, etc por que le estas restando competitividad al producto y a la empresa. Lo que hace que tu capacidad para adaptarte a los cambios de mercado o al ciclo vital del producto sea mucho menor que la de tu competencia.

Hay que distinguir bien entre productos y empresas.