#46 ni lo dudes. En España la envidia es deporte nacional.
A qué aspiramos? A ganar más que el vecino trabajando menos.
Con los empresaurios que hay aquí que tienen a la gente en julio en ciudades como Córdoba a horario partido en tiendas trabajando de tardes de 5 a 9 de la tarde a 45 grados,donde no pasa por ahí ni el que se pierde.
Así como se va a aplicar esta ley si tienen a sus trabajadores empotrados en las tiendas aunque pierdan dinero ,aunque la lógica sea abrir de 7,30 a 3,30 por la mañana , pues nada , sus huevos por delante de todo
#60 Al final se trata de ser productivos, habrá sectores donde es mucho más caro aumentar la productividad pero es que aquí en España seguimos con la pala y el Windows XP... Claro muy bonito llevarse todos los beneficios a la cuenta del banco y no reinvertir una mierda tirando de contratos basura y pseudoesclavismo.
#63 por eso mismo, no soy de los que descartan que sea una buena medida si no que en España primero tienen que mejorar muchas otras cosas a nivel laboral antes de dar el paso. No sé puede empezar por el tejado.
Pues debo ser de los pocos que ve que trabajar 52 días menos al año por el mismo dinero no tiene ningún puto sentido, al menos para el 90% de los trabajos. Y más siendo una medida que viene de los políticos. Yo estoy conforme a hacer piruetas para poder conciliar, desde las fórmulas más locas, pero simplemente vender que el fin de semana tiene que ser de 3 días es una gilipollez, nos toman por imbéciles, a la altura de todo el mundo debería tener un coche eléctrico y solo deberías usar transporte público.
Pero si la economía de UK esta en la B y cada día peor… como van a hacer esto? Quieren volverse como Pakistán definitivamente? Jajaja
Aquí en España capaces son los empresarios a "obligarte" a firmar un papel donde seas tú que digas que quieres trabajar 5 días en vez de cuatro.
#70 UK ya es un poco Pakistán pero no por la economía precisamente... Ejem
#68 es muy sencillo, mucha gente puede hacer su trabajo en 4 días porque los departamentos tienen más recursos que España. Yo puedo hacer mi trabajo en 4 días y el que me quedo en casa hago lo mínimo. Antes hacía 9h al día y no trabajaba los viernes.
Pero en España, si tú le dices a un jefe que sus 5 empleados pueden hacer el trabajo en 4 días, lo que hacen es echar a uno y ahorrarse el sueldo.
Aún recuerdo la primera empresa para la que trabajé al salir de la carrera. De lo primero que hizo el dueño es ponernos a dos personas a competir. Nos tenía en oficinas difernetes para que no hablásemos entre nosotros...
La empresa en la que estuve dos años de becario. Cada X meses menos personal fijo y más becarios. Ahora esa misma empresa trabaja para mí en UK y te aseguro que trabajan de otra manera.
#54 #55 No conozco ni a un solo autónomo que no tenga que currar todos los días de la semana y conozco muchos.
Justamente vengo ahora de ver un sitio para casarme el año que viene y es justo lo que hablaba con el señor que gestionaba el pazo , que incluso llevamos el ordenador/telefono del curro en nuestras "vacaciones".
Sería uno de los mayores avances desde la jornada de 40 horas que ya es más vieja que la tos.
Un período de adaptación a las nuevas normas será necesario, esto no va de hundir a nadie, pero una vez superadas las fechas será tiempo extra de trabajo todo lo que pase de 32h semanales y deberá pagarse como tal.
Mientras en España tenemos millones de horas extra no pagadas, como se le llama a currar sin cobrar, algunos lo llaman el esfuerzo que debe hacerse para llegar a escalar, otros lo llamamos esclavitud.
Ya se ha legislado lo suficiente a favor de la empresa, incluso cuando los temibles socialistas y comunistas (joder, hay gente que lo cree de verdad) gobiernan no son capaces de eliminar las medidas más lesivas para los trabajadores.
Aquí no veremos eso ni por casualidad.
Y pensar que España fue el primer país europeo que implantó la jornada de 8 horas por ley hace más de 100 años...
#74 Pues no debes conocer ningún autónomo a parte de tí...
Que seas tan panoli montándotelo que no descanses ningun día me lo creo.
Pero que me digas que no conoces a NINGÚN autónomo que descanse es un trola como una catedral.
Entiendo que trabajos "buenos" no, pero casi cualquier cosa normal se paga por horas aquí con contratos de 0h, así que ahí no debe cambiar nada. Mi hermano trabaja 4 días pero vamos, las horas que haga esos 4.
La ley sería más para trabajos con sueldos anuales o cosas que no son restaurantes, almacén, tiendas y así o eso supongo.
Aún nadie me ha explicado cómo en trabajos de producción, quitas 1 día de trabajo, fabricas menos, creas menos, mantienes gasto de salarios y bajas facturación y es "rentable"...
O peor, contratas a más personas, aumentas gastos de salarios, mantienes la misma producción que antes por lo que pierdes dinero.
En qué beneficia esto a las empresas? Ya sean grandes, medianas o pequeñas. Ya lo digo yo: en nada. Pero la empresa es el coco, da igual si se arruinan, poco les pasa /comentariodeignorante.
No hay respuesta porque no hay solución a eso. Pero la gente vende esto como si todo fueran trabajos productivos concretos donde te dicen que son más felices si libran más y entonces producen más (falso, yo si trabajo X días trabajo al mismo nivel los X días y si en menos produces más, es que no estabas haciendo lo que tenías que hacer. Lo demás son excusas de mal pagador)
Ahora bien, como obrero, por mi semanas de 4 días o 3 o 2. Viva la pepa.
#82 Simplemente rindes más trabajando 4 días que 5, no hay más.
Rindes más porque cobras lo mismo, pero tienes más tiempo libre, así que vas a trabajar contento y eres más productivo, y la empresa gana más dinero.
No hay más ciencia.
Lo que es una pena que en mi sector eso no lo vamos a oler.
#82 ¿Por qué las fábricas no tienen jornadas de 7 días 12 horas?
La empresa, el capital, no tiene que salir beneficiado; el ciudadano, el ser humano, es el importante en este mundo. Si no lo ves pues, yo que sé, ponte a hacer horas extra sin cobrar.
Me hace gracia los que defienden a empresas y su modelo productivo basado en incumplir la normativa laboral y que si, de un mes a otro, se les exigiera cumplir quebrarían la mitad (Y del resto un porcentaje importante se llevarían unas multas del copón).
Cualquier empresario con dos dedos de frente (Pocos en España, pero los hay) ve que el futuro pasa por ofrecer flexibilidad a los trabajadores para mejorar (Y en casos extremos con cargas de trabajo importantes, mantener) la productividad, tener a las personas sin vida y quemadas echando +10 horas 5 días por semana es insostenible y más pronto que tarde se les va a terminar el chollo a gran parte de las empresas por mucho que intenten ralentizar estas medidas.
Que cada vez vayan viéndolo más claro e implantandolo en países vecinos hace más cercano que venga a España.
Seremos los últimos pero al menos lo tendremos.
Resulta que un trabajador menos estresado, teniendo más horas que dedicar al ocio o la familia, o ambas cosas, es más productivo: me pinchan y no sangro.
El problema que veo con traer esto a España, a parte de la mentalidad empresarial, es que antes del experimento de la jornada de 4 días semanales, estuvieron 6 meses actualizando equipos y equipamiento. Y aquí ya sabemos cómo va la cosa, en general no se invierte en infraestructuras hasta que ya están que se caen a cachos.
#84 si fabricas X cosas la hora, y trabajas menos horas, fabricas menos. Matemática básica.
Y eso de trabajar más contento y producir más xDDDD
#85 hay fabricas que están abiertas 24/7 365 días. Servicios públicos 24/7 365 días. Muchas cosas tienen que estar a todas horas todos los días.
La empresa/el capital no tiene que salir beneficiado.... Si la empresa va mal, el primero en pagar las consecuencias es el obrero que se irá a la calle, que no aprendéis. Seguís pensando que la empresa es para el beneficio del obrero cuando el obrero es solo un medio de beneficio para el empresario. Sea pequeña empresa o sea multinacional. El que monta un negocio es para beneficio propio.
2024 y sin entender esto aún...
