#66 Menos días, mismos días menos horas, etc
Hay que recordar que en 2019 se impuso por ley el registro de jornada laboral y... Ya ves tú cómo se aplica.
Al igual que la jornada de 37,5 horas... A ver cuánto empleador se las esgrima para que al final sus trabajadores hagan horas en B (hostelería, te estoy mirando a tí). Y si algún día se aplica aquí la semana laboral de 4 días, pues 3/4 de lo mismo.
#90 2024. La revolución industrial quedó atrás hace unos añitos. Actualícese señor.
Ventas, ingeniería, atención al cliente, marketing, turismo, finanzas, derecho, atención sanitaria, tecnología de la información y procesamiento de datos se encuentran entre los trabajos más populares en España en 2024.
En todos los trabajos anunciados en este quote prima la calidad del trabajo por encima de la cantidad de horas que le dediques para maximizar beneficios, porque no son trabajos mecanizados.
Otra cosa distinta es que como empleador quieras contratar a 4 personas para hacer el trabajo de 5 o 6.
#26 Hombre no, si te parece.
4 es una burrada, lo suyo es Martes, Miércoles y Jueves hasta medio día.
En una jornada de 40 horas semanales a 5 días trabajados por semana son 8h/día.
En 4 días serían 32h.
Yo preferiría repartir esas 32h en 5 días trabajando 6.5h o 7h. Esa hora extra cada día a mí me daría más juego para ocuparme de las tareas y responsabilidades cotidianas y, para la mayoría de mortales, para la conciliación.
O peor, contratas a más personas
Y así reduces, artificialmente, el número de parados.
#73 Eso se puede hacer en empresas que van enfocadas a “sacar proyectos”. Piensa ahora en empresas constructoras (incluso especialistas en electricidad y/o fontanería), piensa en la industria (piensa en la industria alimentaria: el número de conservas que se produce en una fábrica en un determinado intervalo de tiempo no va a aumentar, pero sí el número de personal en plantilla, que llevará a: menor rentabilidad del negocio (si llega incluso a pérdidas, reducción del negocio y pérdida de puestos de trabajo) o a un aumento del coste del producto (lo cual no gustará nada a la gente en general)).
Es básicamente un giro del timón hacia el problema del que hablaba Malthus hace dos siglos, y que hemos esquivado gracias a la mejora en los procesos de fabricación, y a la implementación y renovación de maquinaria. Pero mucha maquinaria requiere también de operarios: por mucho que implementes IA para controlar los procesos, al final siempre hace falta intervención humana.
Pero, bueno, corto porque si no podría hablar de esto hasta llegar al soft-limit de los posts.
#82 Joder, ya habia perdido toda esperanza de alguien cuerdo en este foro y fijate..., sorpresas te da la vida.
Ventas, ingeniería, atención al cliente, marketing, turismo, finanzas, derecho, atención sanitaria, tecnología de la información y procesamiento de datos se encuentran entre los trabajos más populares en España en 2024.
— https://www.adeccorientaempleo.com/empleos-mas-demandados-1119002/#::text=Ventas%2C%20ingenier%C3%ADa%2C%20atenci%C3%B3n%20al%20cliente,populares%20en%20Espa%C3%B1a%20en%202024.En todos los trabajos anunciados en este quote prima la calidad del trabajo por encima de la cantidad de horas que le dediques para maximizar beneficios, porque no son trabajos mecanizados.
Otra cosa distinta es que como empleador quieras contratar a 4 personas para hacer el trabajo de 5 o 6.
No se en que mundo vives, pero ni de broma.
Imagina que tienes 10.000 euros para pagar empleados, tienes 10, y pagas 1000 a cada uno, si te obligan a pagar 1200 vas a tener que despedir a 2 por que a misma productividad mayor coste..., y en realidad es todavia peor, si trabajan 8 en vez de 10 la productividad se va a reducir, asi que tendras 8.000 en vez de 10.000, asi que se iran 3 o 4 a la calle, y el problema de productividad seguira yendose por el retrete...
Con la reduccion de dias pasa igual..., de entrada, todas las pymes que solo se pueden permitir un empleado se van a la quiebra por que no pueden pagar 2.
Yo entiendo que aqui la mayoria son empleados y teneis una vision de empleados..., os han metido en la cabeza que los empresarios son unos hijos de puta que viven como ricos a costa del trabajo de otros..., y no te digo que esto pueda ser asi en algunos casos, pero son la excepcion..., la realidad es que la inmensa mayoria de empresas en España son pymes, y los empleados disfrutan de una sobreproteccion exagerada que deja en la cuerda floja no solo a los empresarios, sino tambien a los propios empleados.
Los tipos impositivos en este pais es de DE LOCOS, al año cierran 65.000 empresas..., si, ya se que queda super molon aquello de "si no pueden permitirse pagar a un empleado, que cierren"..., y efectivamente es lo que pasa..., que cierran y la gente se quedan sin trabajo en la putisima calle...
Detras de esas 65.000 empresas que cierran existen miles de empresarios, emprendedores y millones de trabajadores que se han quedado en la ruina, y sin embargo aqui estamos, hablando frivolamente sin comprender las consecuencias de lo que decimos solo por que molaria tener puentes cada fin de semana..., pero la realidad es que el puente seria continuo..., fiesta 7 dias a la semana y el 28.36% seria solo un espejismo para volver a los indices no tan lejanos de un 40%.
España es un jodido infierno fiscal, pero no solo para los trabajadores, sino incluso mas para las empresas..., sencillamente no merece la pena..., muchos se quejan de que los empresarios viven de PM y se aprovechan..., pues joder, montad vuestras propias empresas..., claro, luego se informan y ven la realidad y se quedan como empleados...
Lo mas triste es que estos argumentos van a pasar desapercibidos..., algun partido politico en horas bajas..., mismamente los que estan en el poder ahora mismo, lanzaran esta serie de propuestas para que la gente que no comprende las consecuencias les voten..., y luego al paro en 6 meses...
Ventas: IMPOSIBLE.
Ingeniería: Factible.
Atención al cliente: Imposible.
Marketing: Factible.
Turismo: IMPOSIBLE.
Finanzas: Factible.
Derecho: Factible.
Atención sanitaria: Factible.
Tecnología de la información y procesamiento de datos: Tengo mis dudas.
El problema es que los sectores que mencionas no se distribuyen de forma igualitaria, España es un pais de servicios, la inmensa mayoria de trabajos tienen que ver con los sectores en los que puse que es imposible y por tanto no es posible instaurar ese modelo salvo que el objetivo sea hundir al pais para que te voten, osea, se hara..., y luego vendran los lloros.
#91 Lunes a Jueves 8h al día. Fines de Viernes a Domingo. 25 días de vacaciones al año (en semanas de 4 días da para mucho) y 8 festivos (los de Reino Unido 
)
si, ya se que queda super molon aquello de "si no pueden permitirse pagar a un empleado, que cierren"..., y efectivamente es lo que pasa..., que cierran y la gente se quedan sin trabajo en la putisima calle...
No es que sea supermolon, es que es la realidad en cualquier ámbito, puede que te gusten mucho los coches deportivos pero si no tienes dinero te toca ir en otro coche o en el metro, lo que no hace nadie es tener un deportivo y luego ir al taller y decirle que no le vas a pagar lo que cuesta porque es muy caro, esto es lo mismo, si no te da no montes nada, seguro que hay alguien que si puede hacerlo, es el mercado amigo
#104 Si y no, osea, no puedes poner unas condiciones insalvables y luego decir frivolamente que cierren..., como gobernantes tienen LA OBLIGACION de facilitar la vida a sus ciudadanos.
Te pongo un ejemplo, en UK las empresas no tienen que pagar impuestos hasta que no pasan un limite de ingresos, a partir de ese punto pagan por la diferencia.
Seria muy facil cobrar a todos los emprendedores y cerrar empresas aludiendo que si no pueden pagar los impuestos es que no era viable, pero la realidad es tozuda, y lo que sucede es que gracias a eso en UK se innova muchisimo mas, hay empresas que no eran rentables al principio por que sencillamente no existia ese modelo de negocio hasta que la poblacion empezo a usarlo y termino triunfando.
Si matas todas las empresas jovenes por que no son rentables, solo garantizas que vas a perder el tren de la innovacion, y eso es exactamente lo que pasa en España.
Edit: Te puedo poner mas ejemplos que son absolutamente increibles. Por ejemplo, cuando una empresa quiebra el primero en cobrar es el estado, es el acreedor numero 1, el resultado es que cuando quiebra una empresa normalmente termina arrastrando a todos sus acreedores por que para cuando ha cobrado el estado ya no queda NADA. El resultado es que hay quiebras en cadena, como paso en 2008, que por la crisis inmobiliaria termino quebrando un monton de industrias no solo suministradoras de las constructoras, sino derivadas de estas en una larguisima cadena sin control.
La voracidad recaudatoria del estado es la culpable de que nuestras empresas no pasen de pymes a medias y de medias a grandes, sencillamente lo hacen casi imposible, yo creo que es para proteger los monopolios que luego les contrata como consejeros y demas basura de puertas giratorias.
El continuo relato contra los empresarios y emprendedores en este pais es demencial, solo buscan enfrentar a los trabajadores con sus empleadores, lo mismo que hombres y mujeres, locales y extranjeros, los de arriba contra los de abajo, etc, etc..., lo mas curioso es que como politicos estan arriba, sin embargo siguen autodenominandose de abajo mientras extorsionan y sangran a los que realmente lo estan, y encima estos les votan. Ridiculo pero cierto.
#103 Las PYMEs ya tienen mil problemas, uno más tampoco va a hacer mucho.
Pero son la excusa perfecta para que a los grandes no se les toque nada.
Ay no, no reduzcas jornadas que las PYMEs.
Ay no, no pidas control de horarios que las PYMEs.
Ay no, no subas el SMI que las PYMEs.
Las PYMEs, mientras tanto:
-Holi, te subo el alquiler del local/nave un 20% porque inflación y ocupas.
-Holi, ¿financiación? No tienes nada en propiedad, así que te puedo dar como mucho un ICO a 3 años al 3%.
-Holi, ¿has ganado un 10% menos que el año pasado? Eso es que estás cobrando en B, inspección, multa previa, pierde un mes en prepararme papeleo, voy a avisar a todos tus clientes de que eres un moroso. ¿Ah, que simplemente has vendido menos? Jiji ups.
Enga ya.
#107 Tienes una gran parte de razón y una pequeña parte de "liberalismo que no beneficia más que a quien más tiene". En España el 90% de los empresarios son broza: inútiles, piratas, competencia desleal, forzar a la baja precios jodiendo el margen a otros, intentar hundir a la competencia con ilegalidades, etc. Eso también hay que eliminarlo, no sólo los malvados impuestos.
#108 Es que han convertido el mercado en un lodazal repleto de pirañas..., cuando no quedan opciones honestas para sobrevivir la gente se ve forzada a usar malas practicas..., llegados a un punto de ruptura, lo que todo el mundo prefiere es que si alguien va a pasar hambre sea el hijo del vecino antes que el tuyo, asi que recurren a lo que sea por sobrevivir.
He llegado a ver barbaridades como comentarios negativos en google inventandose auntenticas salvajadas y que finalmente fueron escritas por la competencia proxima a ti. Por cierto, como consejo os recomiendo abstenerse de esas practicas por que al final si hay denuncia sale TODO y caen buenos paquetes...
#108 Bueno, a mi me parece todo lo contrario, las empresas que están empujando por jornadas de 4 días son precisamente las grandes que se lo pueden permitir, todo lo contrario a lo que comentas.
De hecho, esto ya es personal, creo que el futuro va hacia ahí, con regulaciones de este tipo (y más que hay) solo empresas enormes van a conseguir ser sostenibles.
A día de hoy ya hay empresas donde se trabaja menos días sin falta de ninguna regulación, porque será?
#96 yo pienso igual. Una jornada de 6h (idílicamente 5h) diarias, 5 días a la semana, sería una maravilla. 8h al día igualmente 4 veces a la semana no me solucionan nada, porque yo quiero más tiempo todos los días, no solo un día.
#110 Estoy diciendo eso, que las grandes pueden, las pymes van a caer como moscas, la mayoria malviviendo a base de hacer B, que por cierto, en Julio viene un sistema nuevo y todas las empresas facturan (facturas y tickets) directamente a hacienda, es la puntilla que los va a mandar a todos bajo un puente. Curiosamente solo se van a salvar las que hacen todo en B, por que ni piensan facturar ni hacer tickets.
Siempre he preferido trabajar más horas en menos días, que los 5 días de la semana, aunque no sea el punto. Yo llevo currando 4 días desde hace 1 año y se nota la diferencia.
Y ya eran bastante flexibles de antes. sobre todo si vas por horas echadas y no por salary y por el tipo de trabajo. Sin ir mas lejos llevo 7 años viviendo en uk y 4 años que empecé a trabajar 4 días a la semana (8 horas, no 12 como dicen algunos). El 5 día obviamente no lo cobro pero supongo que te lo puedes permitir cuando tienes salarios bastante dignos.
#98 Estás cambiando el debate a la presión fiscal de cojones a la que someten a pymes, que es otra película distinta y que nadie niega. (Si es por lo de intentar cubrir el trabajo de 6 personas con 4 empleados, efectivamente, ha de echar el cierre o ni plantearse abrir la empresa. Hacer eso, salir a flote del marrón de tu fiscalización a costa de sobreexplotar trabajadores, es lo que legítima que en España siga funcionando el "es verano tú verás")
Pero la cuestión sigue siendo la misma. A más horas de trabajo no vas a conseguir más producción. Cada vez hay menos relación directa, ya sea trabajar en una pyme o en una gran corporación. Pon ejemplos más concretos si quieres y lo analizamos.
#118 Hombre supongo que el objetivo es trabajar 4 días cobrando lo mismo que trabajando 5 aumentando la productividad.
