#120 el objetivo es que el jefe no te pueda denegar la solicitud de compactar la jornada de 40 (o las que hayas firmado) horas en 4 dias en vez de 5 haciéndolo ley. Trabajar en uk puedes trabajar cuando quieras y cuanto quieras (mientras no sean jornadas de mas de 12 horas y con al menos 1 dia de descanso) Otra cosa es que el jefe/empresa te lo acepte. Que al igual siempre ha habido mecanismos por recursos humanos para hacerlo posible. Lo de trabajar 4 y cobrar 5 (mismas horas) se lo estáis sacando de la chistera. Sobre todo porque el 95% de la población cobra por horas echadas y no por un salario fijo.
#121 Ah bueno entoces no es para tanto si son las mismas horas, pensaba que era otra cosa. Ya nos gustaría aquí en España eso, también te digo...
#97 obvio que esto de trabajar 4 días es para los plumillas. La mano de obra que cobra por horas la tenemos haciendo turnos de día y de noche que el tiempo perdido no vuelve. Se pegan 10 días seguidos currando 12 horas pero no me dan ninguna pena, casi todos son unos mercenarios.
El que se piense que está medida se puede aplicar a la mano de obra no tiene ni puta idea. Creo que es algo que no hace falta ni explicar.
Cualquier industria que pueda producir lo que sus clientes le ordenan en 4 días y no 5 lo que debe hacer es recortar personal. Punto.
Bueno ya iba siendo hora que el progreso en la productividad que hemos vivido y que ha llenado los bolsillos a los empresarios empiece a afectar tambien a los trabajadores no?
Es una de las dos medidas que tengo ganas de ver, esta, y la de transparencia salarial en la UE, y en procesos de reclutamiento.
#113 Pues se va a acabar. Veryfactu se llama el sistema, todo conectado con hacienda, cada ticket o factura directamente a sus bases de datos, y si es offline tiene que tener tecnologia de certificacion para evitar la elminacion o la modificacion (lo normal es usar tecnologia blockchain), y si analizan los sistemas y ven que el software no pasa las pruebas empapelan al desarrollador del software.
#124 Pues hazte empresario si lo ves tan claro..., luego vendran los lloros (logicamente).
Lo mejor es que en ningun momento he dicho que eso haya sido malo o bueno xD pero ha tenido que saltar al cuello como buen can.
Que los que trabajamos en trabajos de oficina podríamos hacer lo mismo en 4 días que en 5 está claro. El asunto no es ese. El asunto es cómo afecta al sector servicios (en plan un bar o tiendas) que necesita presencialismo por pura naturaleza. Y luego la pregunta derivada es cómo afecta a una economía con muchos más puestos de trabajo como esos. Y ese va a ser el problema en España.
4 días wtf? Y porque no 3? o 2... Mejor uno y cerramos la jornada semanal el lunes. Vaya panda de vagos macho
#130 El trabajo te hará libre, ¿no?
#129 El problema no es tanto ese, la solución para eso es sencilla: contratos de 3 días (así esa persona puede coger otro contrato de 3 días en otro sitio). El problema es, como de costumbre, nuestro amiguito Seguridad Social y su primo de Zumosol, Hacienda.
Yo que soy un random de mierda he recibido hace poco una carta de la SS amenazándome (literal) porque tengo un empleado a 32 horas... y ese empleado tiene otro trabajo a 8 horas en otra empresa. Según la SS, la gente que tiene trabajadores a tiempo parcial está en fraude de ley en un 70% o algo así (a lo mejor era 30% y me he liado en porcentajes, no es importante) y que ande con ojo y les avise si tengo a mi trabajador trabajando más de lo que pone en su contrato porque me van a crujir.
Mi empleado está en las 2 empresas porque es un amigo, contable, y me ayuda a evitar multas de Hacienda llevando al día mi contabilidad (que por ser amazon es bastante compleja); y la otra empresa es de un cuñado suyo o algo, no sé, sé que están relacionados de alguna manera lejana. Pero en mi oficina hace sus 32 horas y se pira.
A la vez que me llegó la carta, le llegó a una amiga otra carta igual, nos avisamos por whatsapp xD Ella también tiene a una persona currando 30 horas o así, y esa no tiene segunda empresa, pero vamos.
Lo que quiero decir es que la SS está canina y va buscando cualquier rendijo para crujir. Así que imaginate el problemón que sería tener 2 "grupos" de currelas para cubrir las jornadas. Aparte de, por supuesto, tener que pagar el gordo de 2 SS y otros gastos derivados. Ahí radica el problema, más que en simplemente contratar más gente, que gente hay.
Esto supone un problema si no aumenta la actividad.
Por ejemplo, ne una cadena de montaje donde se hacen sillas, si a la semana un operario ahora hace 5 sillas, o trabajando 1 día menos aumenta el ritmo y consigue hacer las 5 sillas, o hara 1 menos y para mantener el flujo de sinero en la empresa hay que subir el precio de cada silla.
Otra opción es robotica+IA+reducir jornada, luego no te van a contar que trabajaran 4 dias los que se queden en la empresa, unos cuantos serán despedidos.
#82 Va de beneficiar a los trabajadores pero si un país como UK lo quiere implantar es que es bueno para las empresas también.
En cualquier caso trabajamos según unos derechos ganados hace un siglo, quizás va siendo hora de alguna mejora en ese sentido.
O podemos seguir currando 40h a la semana para no poder pagar ni el alquiler de una vivienda. Pero eh? Dejemos que la mano invisible haga su trabajo porque si no pobres empresas.
#133 en una cadena de montaje no vas a ver está medida porque no funcionaria.
Igual que los autónomos, esos a currar.
#135 vamos, que al final la medida es para funcionarios ¿no? Pocos secotres veo que tenga sentido sin retocar el horario comercial de apertura.
#136 más o menos, esos y todos los empleados del sector privado cuyo trabajo no se pague por horas, que creo que alguno hay.
El tema con esta medida es que implicaría contratar más personas pero ni de blas vas a ver a Pepe, dueño de una fábrica en Soria, contratar si tiene a 5 haciendo el trabajo de 10 (Aunque les meta una explotada padre por poco más de 1000 euros).
Algunos dirán que es el mercado y que es inviable pero lo que es realmente inviable es el ritmo de grindeo que llevan las empresas con los trabajadores xD, luego en 15 años se preguntarán porque la gente no tuvo niños, propiedades e independencia económica.
Ésta medida en la mayoría de empresas que no tienen servicios de cara al público (Y en esas es un porcentaje de la plantilla minúsculo, como comerciales) sería aplicable pero claro, pobre empresaurio que va a tener que adaptarse después de año tras año con beneficios record.
Si os leéis la noticia veréis que hay empresas del sector privado que han aplicado con éxito la jornada de 4 días. Una empresa de desarrollo de software y un bufete de abogados. Así que no solo es una medida válida para funcionarios, si no para muchas empresas.
#138 no es el mercado. Es la cultura española donde el objetivo es ganar más que el vecino trabajando menos. No importa pisar a empleados o compañeros con tal de ganar.
Soy español, a qué quieres que te gane?
Una empresa de desarrollo de software y un bufete de abogados.
medida válida (…) para muchas empresas.
Me retracto si estabas siendo sarcástico. Pero, conociendo tu historial, eso es muy poco probable.
#142 Eliminé el contenido superfluo para mi comentario (la mención a los funcionarios). Y, sin embargo, a nivel semántico exponía lo mismo.
