Se abre la puerta a la eliminación del tope de 24 meses por despido....

Esto es lo de siempre: si ya tienes suficiente experiencia o un buen trabajo, todo lo que sea potenciar los costes del despido te permite tener una vida "de funcionario" sabiendo que si te echan, te van a tener que pagar una morterada.

La desventaja: que disminuye la flexibilidad laboral. ¿Por qué irme a otra empresa a ganar un 20% más, si de este modo pierdo toda la indemnización acumulada y me pongo en una posición vulnerable? Ya no hablemos de lo que sucede si no tienes experiencia y tienes que buscar que una empresa te de una oportunidad.

Otra desventaja: si muchas empresas sudan de otorgar aumentos salariales porque es probable que aun así, no te vayas, con esta medida van a tenerlo más claro todavía.

Conclusión: parece que la mejor estrategia va a ser conseguir un buen empleo y en vez de ir saltando, emprender en nuestro tiempo libre para conseguir un dinerillo extra sin perder el "bote" acumulado por antigüedad en la empresa. Ahora solo faltaría que el gobierno se volviera más laxo con las condiciones de ser autónomo y no me obligara a darme de alta como tal por abrirme un Patreon y por ende, "tener una tienda abierta las 24 horas", lo cual es una absoluta gilipollez porque si este me da poco dinero estaría en negativo pagando la cuota.

#92 #93

No nos vamos a convencer ninguno, pero esta bien el debate, el mundo es complicado y hay mucho entre no pagar indemnización a nadie o tener a los trabajadores blindadisimos.

Por cierto los 30k de salario son en 14 pagas, los 40k de finiquito no.
Y lo de tener en un deposito las posibles futuras indenizaciones, :)!!!!????
Solo intentaba hacer ver que hay que cuidar a las pymes.

#91 en el supuesto de un despido improcedente tendríamos que dar por hecho que parte de esos 30k iban a producir algún tipo de rentabilidad, mientras que los 40k del despido tienen una rentabilidad 0.

Y ojo, que tienes razón en que suena raro que una empresa sea incapaz de afrontar pérdidas de 10k extras, el problema realmente se da cuando toca reducir la plantilla en un 20 o 30% y de repente te plantas en que la empresa, que seguramente ya esté en pérdidas, va a soltar otros 500k o mas que no van a generar beneficio alguno, y en las empresas medianas que igual facturan 4 o 5 millones al año, y tienen beneficios del 20% de eso, es game over, ya no te digo en una empresa pequeña con mayor fragilidad.

Y ojo, que soy 100% pro derechos del trabajador, pero cuando no dan las cuentas, no dan.

#99 xD ... Eso se llama "mover la porteria".

#100 Si tu como empresa, ahorras el coste del despido, tributaras como beneficio pero luego no vendrán esos sustos. El problema es que en este pais tanto a particulares como profesionales, lo que se estila es lo de vivir al día.

Ninguna empresa nace con 1000 trabajadores con 10 años de antiguedad. Es cuestion de ir guardando desde el principio, y tener en cuenta que el trabajador que se va, es dinero en esa bolsa que ya no tienes que gastar en una indeminizacion, por lo que ni siquiera es una bolsa que crezca siempre. Las grandes empresas tienen una rotacion no deseada del 20% minimo.

#105 Luego que porque la economía va mal ...

Para empezar, a Juan lo metes porque te sale del mismísimo rabo, porque nadie ha planteado que hagas sustitución. Y en el caso que sea por un despido procedente y por eso metes a Juan, ya ni siquiera te cuesta 40K echarlo, te va a costar menos de 20K, porque la indemnización por despido objetivo es menos de la mitad que un improcedente.

Volvamos al ejemplo del improcedente, porque ya no le quieres por bajada de clientes, o lo que sea. Las empresas presupuestan gastos a inicio de año (o deberían). Si tu le echas el 1 de Enero de 2025 te va a costar 40K en 2025, si no le echas te va costar 30K en 2025, otros 30K en 2026, 2027, 2028 ... Es mas, sabiendo con antelacion que te lo vas a calzar, puedes deducirte de estos gastos previstos en 2024 para 2025. Y si haciendo eso dejas la empresa a perdidas, incluso puedes amortizar los beneficios del año siguiente (o los posteriores), con las perdidas de años anteriores.

Si Pepito S.L no puede despedir a un empleado, es porque esa empresa lleva en la mierda muchos años, no es algo de ahora. Y lo de despedir es únicamente una excusa de mierda para justificar que vas a tener que cerrar y lanzarte a concurso de acreedores.

Que es que, aunque sea ese el caso. Te calzas la puta empresa (que es una S.L, es decir, responsabilidad limitada), y que los trabajadores se peleen por las migajas, mientras tu creas otra empresa Pepito v2 S.L. en el mismo sitio, con los mismos clientes e incluso, con los mismos trabajadores excepto con Manolo que era un cenutrio.

#106 Mover la portería es esto:

.

Yo te digo si echas a ese, te vale 40
Si lo echas y no contratas a otro, es que ese sueldo no necesitabas pagarlo, ergo has perdido mucho más
Y si echas a ese y contratas a otro que haga su trabajo (lo lógico y normal), no te cuesta 10K más al año, te cuesta esa diferencia de 10K más el nuevo sueldo.

No te cuesta 10K como dices, Te cuesta 40K

Y 40K es un buen palo para cualquier pime.

#109 Pero que dejes de dar vueltas como una peonza.

Qué echar a ese tío no te cuesta 10K ni en Pekín ni en pokon

Contrates, no contrates, vendas la empresa, te la expropien, se la regales al perro de Milei.

Según le echas 40K
Si le mantienes todo el año trabajando 30K

Diferencia: 10K más el trabajo que haga

#110 Y si solo miramos el 1 de Enero a las 00:01, como no has emitido ninguna nomina el coste es 0€ por un trabajador.

#111 Entonces el problema es vuestro que lleváis las cuentas al día. En mi empresa, se hace un presupuesto para el año siguiente y previsiones a futuro para el año posterior. Y hablo de una Pyme con 3 personas, y ahora en Septiembre voy a sacar los presupuestos para 2025, y previsión para 2026. De esta forma los beneficios de 2024 los puedo meter como gastos futuribles en 2025 y no cotizan.

Pero vamos, que si, por mi perfecto ... seguid defendiendo a esclavistas ... xD.

#113 Yo estoy asumiendo que la empresa le despide por ser un inutil, o porque su puesto se ha amortizado, tu estas poniendo un ejemplo de una empresa que despide a alguien solo para contratar a otro mas barato.

Obviamente, si nos vamos a lo segundo, la cuenta no es "tan matematica", pero es que en ese caso le pueden dar por culo a la empresa que esta prescindiendo de un trabajador solo para obtener un mayor beneficio.

#76 Eso es un poco cherry picking, no?

También hay países con el SMI más elevado, los salarios medios mas altos y una tasa de paro menor.

Creo que ambos sabemos que no es el SMI o la indemnización por despido lo que marca la potencia de una economía.

Pero si quieres hablamos de Corea del Sur, Singapur y esos milagros económicos que tanto os molan.

#119 ¿Cuando he dicho q este mal? Estamos hablando de ayudas públicas, de una legislación
beneficiosa para estas empresas, etc ...

Si buscas un mayor beneficio, me parece perfecto, pero no a costa de subvencionar los despidos, ni de cambiar una legislación para q despedir sea gratis solo por ser una pyme.